Колко струва директорът на Microsoft Сатя Надела
Той получава почти 250 пъти повече от средния служител в компанията, но доста по-малко от най-високоплатените спортисти
Снимка: Microsoft
~ 2 мин.
Изпълнителният директор на Microsoft Сатя Надела струва ли 42 милиона долара годишно? Това е въпросът, който акционер зададе на годишното събрание на компанията миналата седмица.
Отговорът на този въпрос е лесен: определено струва, пише Fortune.
Шефът на Microsoft пое компанията през 2014 г., когато пазарната й стойност беше около 315 милиарда долара. Днес тази стойност е над трилион долара. Всеки може сам да направи сметките.
Отговорът на този въпрос е лесен: определено струва, пише Fortune.
Шефът на Microsoft пое компанията през 2014 г., когато пазарната й стойност беше около 315 милиарда долара. Днес тази стойност е над трилион долара. Всеки може сам да направи сметките.
Дори ако изпълнителният директор е отговорен само за малка част от успеха на компанията (а той е отговорен за значителна част от нея), той би струвал много повече, отколкото му се плаща.
Особено ако вземете предвид факта, че спортисти като Леброн Джеймс, Роджър Федерер и Лионел Меси правят повече от два пъти сумата, която получава Надела. Така че за компанията той не изглежда толкова "скъп".
Но това няма да спре атаките срещу заплащането на изпълнителните директори, което подхранва кризата на доверие в големите компании.
Тези атаки са отчасти оправдани - не много изпълнителни директори са постигнали това, което Надела е постигнал, но много от тях получават заплати, сякаш са го постигнали. Връзката между заплащането и резултатите все още е далеч от перфектна, коментира изданието.
Освен това много хора трудно разбират защо някой трябва да получава 42 милиона долара годишно. И са загрижени за увеличаващото се неравенство - между заплащането на изпълнителния директор и средното заплащане на работниците в една компания - което сега се изисква в годишните отчети на публичните компании.
Освен това много хора трудно разбират защо някой трябва да получава 42 милиона долара годишно. И са загрижени за увеличаващото се неравенство - между заплащането на изпълнителния директор и средното заплащане на работниците в една компания - което сега се изисква в годишните отчети на публичните компании.
Надела получава 249 пъти по-висока от средната заплата на служител на Microsoft. При такива числа проблемът ще остане "болна тема" в бурните дебати за капитализма.
