Определянето на възнагражденията в компаниите е динамичен процес, тъй като мениджърите трябва да балансират заплатите, които да са едновременно справедливи и конкурентни на пазара
Лидл България стартира лятната практическа програма за ученици в XI и XII клас. За седма поредна година компанията предлага на младежи, навършили 18 години платена работа като касиер-продавач в магазините на веригата
„Райхле и Де-Масари България Пръдакшън“ ЕООД представи програмата си за кариерен старт в инженерно направление „Академия за инженери“, която има за цел да подготви инженернии специалисти в реална работна среда
България е най-големият износител на кадри в ЕС и причината са българските политици. Това коментира председателят на Управителния съвет
Заплащането на британските работници нараства с най-бързите си темпове от повече от десетилетие, подхранвано от желанието за създаване на работни места на фона на несигурността заради Brexit
Равнището на регистрираната безработица през март продължава да се понижава и достигна 5.9%, или с 0,3% по-малко спрямо предходния месец и с 0,9 на сто на годишна база
Агенцията по заетостта започва от 15 април 2019 г. приема на уведомления от работодатели в изпълнение на Закона за хората с увреждания
Коефициентът на понижение на пенсията от първия стълб на родените след началото на 1960 г. в България е несправедлив и рестриктивен за икономиката на страната. Освен това при настоящото изчисляване въпросният коефициент ощетява
Многостълбовите пенсионни системи са най-ефективният начин за гарантиране на устойчивостта и адекватността на доходите след пенсиониране. Наша отговорност е да работим за тяхното усъвършенстване.
Липсата на човешки ресурси и несъответствието между търсените и предлаганите умения е най-сериозното предизвикателство пред работодателите в Европа. Това е причина Европа да търпи ежегодни загуби, равни
