кадри (273)

„Кока-Кола“ търси 130 служители за новия си развоен център

„Кока-Кола“ търси 130 служители за новия си развоен център

Директорът на новия Развоен център за информационни технологии на компанията Кока-Кола в София Желязко Петров представи възможностите за професионална реализация в Центъра пред студенти

Мотивацията е изключително важна за развитието на младите хора

Мотивацията е изключително важна за развитието на младите хора

OMV България навлиза на българския пазар в края на 1998 година и от тогава досега компанията се превръща в един от лидерите сред петролните и газови компании в България и един от най-големите инвеститори в страната...

В България е по-лесно да успееш, отколкото в чужбина

В България е по-лесно да успееш, отколкото в чужбина

Българо-американска кредитна банка е модерна, високотехнологична институция, която отговаря изцяло на все по-високите изисквания на съвременните потребители, адаптира се много бързо към променящите...

Инвестицията в младите кадри е инвестиция в по-добра и сигурна бизнес среда

Инвестицията в младите кадри е инвестиция в по-добра и сигурна бизнес среда

Лидл България е водеща търговска верига у нас. В Европа ние сме лидер в бизнеса с търговия на хранителни стоки, а в световен план сме четвъртата най-голяма верига магазини в ритейл сектора...

Топ мениджърите в България очакват ръст на бизнеса и ще наемат нови хора

Топ мениджърите в България очакват ръст на бизнеса и ще наемат нови хора

Дигиталните трансформации изискват от компаниите във всички индустрии да инвестират в нови технологии, да разработват нови бизнес модели и да преобразуват вътрешните си процеси...

Николай Мутафов: Липсват опитни кадри, които да поемат средния мениджмънт в IT индустрията

Николай Мутафов: Липсват опитни кадри, които да поемат средния мениджмънт в IT индустрията

Недостигът на опитни кадри се усеща много явно сега, когато българската IT индустрия е по-разпознаваема на световния пазар и вече не се смята за „low cost“ дестинация, както по-рано

9 мениджърски грешки

9 мениджърски грешки

В редица компании голямото изтичане на таланти се дължи главно на липсата на правилно мениджърско отношение към ценните служители. Въпреки, че повечето ръководители са на мнение, че незаменими хора няма....