Хората на „Аурубис България“
Големият бизнес е ключов фактор за просперитета на трите средногорски общини Пирдоп, Златица и Антон
Снимка: Аурубис България
~ 9 мин.
Татяна Явашева Хората са част от капитала на всяка индустрия, те са и двигателят за развитието на регионите. Големият бизнес днес е ключов фактор в много от общините. Той задържа местните и привлича други хора.
Без такъв стожер регионите може да опустеят. Успешният бизнес създава добри условия на труд, предлага привлекателно заплащане, но се грижи и за екологичните аспекти, и за по-добрата среда, в която хората да живеят и да се развиват. Такъв пример е „Аурубис България" - най-големият работодател на територията на три средногорски общини - Пирдоп, Златица и Антон.
Рецептата на „Аурубис България" може да се сведе и до „Хората, хората, хората…“, защото за успеха си компанията разчита на професионализма, отговорността и лоялността им.
Представяме петима от предпочелите да работят в „Аурубис България" и станали важна част от Завода:
Крум Нейков, ръководител участък Шихтово и сушилно:
Заводът е стабилен и има бъдеще
Бягам от лесните неща, предизвикателствата ме правят жив
В „Аурубис България“ дойдох през 2009 г., започнах от началник смяна. От Златица съм, израснах с тази компания, която всички в района наричат Завода. Моите родители са работили тук, повечето хора избират да се трудят тук, така и аз попаднах в „Аурубис“. Записах висшето си образование в сферата на металургията, за да работя в Завода. Сега съм отговорен за безопасността на хората, за нормалното протичане на работния процес, за осигуряването на материалите и суровините, за разтоварването им, за складирането, за сработването. Този участък е на входа на цех Металургия. Работим с концентрати от цял свят.
Работата е тежка, но е предизвикателна. Ден с ден не си приличат. Винаги се случва нещо ново, ситуациите не са сходни, много бързо трябва да се анализира и да се взима правилното решение. Не обичам лесните неща, предизвикателствата ме правят жив. От няколко години практикувам планинско бягане и напредвам с все по-тежки маратони. Докато бягам, си мисля за задачите, които имам да решавам, за ситуациите и така изчиствам нещата в ума си. Работя с много хора и това е школа, в която свикваш бързо да разпознаваш кой какъв е и дали можеш да разчиташ на него.
Доволен съм как стават промените в района. Златица е град от римско време, има съхранени много паметници на културата. Напоследък бяха насочени много усилия за възстановяването на културното наследство. Организират се и много спортни събития, в които от цялата страна идват хора, а дори семейства с деца. Така те се запознават с нашия малък, но красив град. Метохът, в който се е крил Васил Левски, също бе възстановен от Завода. Направен бе и паркът „Дядовата ръкавичка“. Заводът влага много в пречистващи инсталации. Промяната в екологично отношение е коренна, качеството на въздух, почва и вода е добро. Правят се големи инвестиции, за да опазваме околната среда.
Създадох семейството си в Златица. Заводът ни дава стабилност и сигурност за бъдещето. Има много позитиви за работещите и техните семейства. „Аурубис“ преодолява всяка криза, например в пандемията продължихме работа, нямаше освобождаване на служители. Компанията е силна и има бъдеще.
Виолета Василева, старши специалист Външни комуникации и събития:
Най-доброто предприятие в района
Софийският ни офис се разширява и става инженерен хъб на цялата група Аурубис
Медодобивният завод край Пирдоп и Златица е моята професионална любов от пръв поглед. Преди 14 г. пристигнах в командировка в района на Средногорието. Тогава бях ръководител „Безопасност и здраве“ в голяма строителна фирма, избрана да направи разширението на Обогатителната фабрика на Завода. Видях порядките и грижата за хората в тази мултинационална компания и поисках да работя за нея. За година и половина извършихме строителните работи на обекта, но тук намерих своя партньор в живота и останах. Аз съм от Димитровград и не съм предполагала, че съдбата ще ме отведе на това място, на което ще остана и ще създам семейство. Животът ми се промени. Сега приемам този край като свой.
В „Аурубис България“ съм била на различни позиции, свързани с комуникации и социална отговорност. Екипът в завода е основно български, но се следват високи стандарти, които компанията залага в предприятията си в цял свят. Човешкият фактор е водещ в компанията и тя оказва подкрепа за професионалното развитие на всеки, който желае. Тук всички имат самочувствието, че работят в „Аурубис България“. Стандартът на живот в района е висок.
Работата е много динамична и няма ден, който да е като предишния. В „Аурубис“ посрещаме премиери, президенти, посланици, бизнес лидери, което е вълнуващо, но и много отговорно. Харесва ми, когато осъществяваме проекти, свързани с хората в компанията и с подобряването на условията за живот в региона.
Тук работят хора с най-различни професии и умения – от металурзи, до икономисти. Имаме и научно-развойна дейност, която привлича специалисти в тази сфера. Компанията вижда, че в завода в България си заслужава да се инвестира. Затова софийският ни офис се разширява и става инженерен хъб на цялата компания, екипът ще включи професионалисти и от чужбина. Аналитичните ни лаборатории ще правят проби не само за България, а и за всички заводи в групата, разширява се производството за рафинирана мед.
Производството е тежко, всички изкарват прехраната си с ръцете, но и с ума си. Всеки човек е важен, за да работи предприятието по най-успешния начин и да е най-доброто в района. Жените също са подкрепяни за тяхното развитие във всяка насока, без предразсъдъци.
Петко Иванов, ръководител Енергоносители:
Мислим за 20 – 30 години напред
Имаме амбицията до 2030 г. 20% от енергията, която предприятието консумира, да е от собствено производство
Преди 7 г. кандидатствах по обявен конкурс и така дойдох в „Аурубис“, след като 11 г. бях главен енергетик в друга компания. Обичам предизвикателствата и не приемам рутината. Бях постигнал мечтата на много хора за висока заплата, но в един момент еднообразието започна да ми тежи и затова направих крачка встрани.
„Аурубис“ е стожер в региона, а и в цялата страна. Предизвикателствата са огромни, работата ми е много интересна, свързана е с развитието на модерни техники и технологии, с подобряване на енергийната ефективност. Предприятието е един от най-големите консуматори на ел. енергия в страната – около 60 MW на час. Направихме най-големия соларен парк за собствени нужди и сме в процес на изграждането на още две фотоволтаични централи за собствено потребление. Имаме амбицията до 2030 г. 20% от енергията, която предприятието консумира, да е от собствено производство. Работим и по проект за оползотворяване на отпадната топлина, която е значително количество. Предизвикателство е да съумеем да я оползотворим, тъй като тя се отделя в част от производствения цикъл 24 часа в денонощието, за разлика от соларната енергия.
Отговарям за енергоснабдяването и разпределението на електрическа енергия с високо и средно напрежение на цялото предприятие, за снабдяването с мазут и пропан бутан. Ще отговарям и за газификацията, която трябва да е изпълнена до края на 2024 г. В обхвата на отдел „Енергоносители“ са също Електролабораторията на завода и „Електро и КИП и А“ поддръжката на спомагателното оборудване. Ръководител съм на екипа за внедряване на стандарта ISO 50001 в предприятието, като активно участваме в процесите за подмяна на технически и морално остаряло и енерго неефективно оборудване. Внедряваме управления през Wi-Fi и Скада системи. Екипът ни е от над 30 души, като постигането на синергия е от особена важност, защото от нашата работа зависи работата и на целия завод.
„Аурубис“ е компания с авторитет, имидж, репутация, като стандарти на работа, отношение към хората и безопасност. Това е компания с бъдеще, която непрекъснато се развива. Тук мислим за 20-30 години напред и правим инвестициите с перспектива. Доставяме меден концентрат от цял свят, само 15% от суровината е българска.
Компанията полага големи усилия за развитието на човешките ресурси. Възнагражденията са високи, всеки се ползва от добър социален пакет от придобивки. Тук на високи обороти развивам своя професионализъм и се чувствам истински полезен с опита, знанията и уменията си. „Аурубис България“ е мястото, на което всеки ден идвам с удоволствие.
Надя Николова, Експерт подбор и развитие на работодателската марка:
Компанията е все по-разпознаваемa сред младите
Имаме програми, с които привличаме и обучаваме хора без опит
Започнах работа в „Аурубис България“ като специалист Подбор, на срочен договор по заместване. Аз съм от Пирдоп и като завърших висшето си образование, се завърнах обратно в града. Скоро след това видях обява в компанията и реших да кандидатствам за свободната позиция. Работата ми е динамична и разнообразна, нелесна и предизвикателна, като всичко това успява да поддържа интереса ми.
От четири години и половина съм в компанията. С моите колеги полагаме усилия брандът „Аурубис“ да става все по-разпознаваем не само в района, но и отвъд него. Задачата е предизвикателна, когато става въпрос за привличане интереса на младите, така че да ги задържим тук, вместо да търсят възможности другаде. Производството е непрекъснато и не можем да си позволим да останем без хора, затова кадрите от района са изключително ценни. За тези 65 години, откакто работи Заводът, повечето служители продължават да са местни. Полагаме усилия да задържаме младите хора без опит и сме създали програми, с които да привлечем интереса им. Сред тях са практикантска програма в Производството и Поддръжката, стажантска програма за ученици и студенти, дуално обучение с практики в завода.
Тук ме задържа естеството на работа, възможностите за развитие, доброто възнаграждение и богатият социален пакет – вярвам, че тези фактори са значими не само за мен, но и за всички хора, които желаят да работят в „Аурубис“. Важно е кой и как назначава хора, на които ще разчитат други хора. С колегите ми от отдел Подбор трябва да избираме най-доброто от най-доброто и затова сме много отдадени на работата си. Вярвам, че даваме на „Аурубис България“ бъдеще и за себе си получаваме същото.
Николай Маджаров, ръководител Електро и Автоматизация:
Тук се внедряват най-новите технологии
Придобитите знания и умения са конвертируеми в чужбина, но аз съм дълбоко свързан с региона
Започнах работа в Завода като техник през 1991 г. Сред повече от година реших, че ще следвам инженерство. Завърших Техническия университет в София с отличен успех и отново се присъединих към предприятието през 1998 г. като Магистър по Телекомуникации. Тук се внедряват най-новите технологии, създадени от водещи производители. Проектираме нови системи и участваме в поддръжката през целият им експлоатационен период. Технологичното развитие върви с бърз темп и от Завода, в който някога постъпих, вече са останали само носещите конструкции, дори ламарините са сменени . Животът е интересен, натрупаната рутина помага, но ние сме постоянно извън зоната на комфорт. Не може да лежиш на стари лаври, всичко научено след 5 години е остаряло и с плавен преход започваме отначало.
Днес голямото предизвикателство не е просто да вкараме нова по-ефективна технология, а как безболезнено да подменим старата, която все още работи. Участваме в планирани ремонти, тогава сме най-натоварени. През май-юни 2023 за малко повече от месец в два от цеховете трябваше да подменим старото оборудване и за това се готвихме година и половина. Основна задача пред нашия екип винаги е каквото и да прави, да не поставяме под риск производството.
Вече пет мандата съм общински съветник в Община Антон и виждам приложение в социалната сфера на много от моделите, свързани с работата с хора, планирането, осъществяването на проекти. Наличието на големи предприятия като „Аурубис“ дава сигурност и предвидимост на хората в района и доста млади хора се задържат заради възможността за добра кариера не просто в голямо предприятие, а в модерно голямо предприятие.
Пазарът на труда става глобален и това, което при нас се научава, е приложимо в цял свят. В моя екип имаше хора, които заминаха в чужбина, направиха успешна кариера и после пак се завърнаха, защото не всичко е пари. Аз съм местен до мозъка на костите , обичам този край. Тук всички се познаваме и уважаваме, това също има своята добавена стойност.
Предизвикателствата са като преди 20 г., но сега е важно как новата технология ще бъде внедрена и как ще бъде използвана, тъй като е свързана с глобалната мрежа. „Цифровизация“ и „Киберсигурност“ вече не са абстрактни понятия. Работата ми предлага много обучения, комуникации с хора във и извън България, възможности за придобиване на много нови знания и умения. Ако в началото на кариерата ми тук бяхме далечна провинция, Пирдоп и регионът вече са на глобалната карта. Референциите за свършената работа тук са конвертируеми навсякъде по света.
