Нова ера на пазара на труда: AI наистина „яде“ работните места на младите

Широкото навлизане на генеративния изкуствен интелект (AI) влияе върху перспективите за работа и за това има все повече измерими доказателства. Това сочи доклад на трима изследователи от Станфордския университет.

Проучването анализира данните за заплатите на милиони американски работници, предоставени от ADP – най-голямата софтуерна компания за заплати в САЩ.

Докладът посочва „ранни, мащабни доказателства, които подкрепят хипотезата, че революцията в изкуствения интелект започва да оказва значително и непропорционално въздействие върху работниците на начално ниво на американския пазар на труда“.

Най-забележимото е, че резултатите показват, че заетостта на работещите между 22 и 25 години в професии, които са най-засегнати от AI – като обслужване на клиенти, счетоводство и разработка на софтуер – е спаднала с 13% от 2022 г. насам.

За разлика от тях, заетостта на по-опитните работници в същите области, както и на всички възрастови групи в професии, по-малко изложени на AI, като например помощници в медицинските грижи, е останала стабилна или дори се е повишила. Например, работните места за млади здравни помощници са нараснали по-бързо, отколкото за по-възрастните им колеги.

Ролята на супервайзорите на производството и операциите също показва увеличение на заетостта при младите работници, макар и този ръст да е по-малък от този на служителите над 35 години.

Въпреки че потенциалното въздействие на изкуствения интелект върху пазара на труда е повод за безпокойство в различни сектори и възрастови групи, проучването на Станфорд показва, че резултатите изглежда няма да бъдат еднакви за всички.

Проучването се стреми да изключи фактори, които биха могли да изкривят данните, включително нивото на образование, дистанционната работа, аутсорсингът и по-широките икономически промени, влияещи върху решенията за наемане.

Младите работници се считат за особено уязвими, тъй като AI може да замести т.нар. „книжно знание“, което се придобива чрез формално образование. От друга страна, изкуственият интелект може да бъде по-малко способен да замести знанието, придобито от дългогодишен опит.

Изследователите отбелязват, че все пак не всички приложения на AI водят до намаляване на заетостта. В професии, където AI допълва работата и се използва за повишаване на ефективността, промените в нивата на заетост са незначителни.

Докладът на станфордските изследователи обаче вади на повърхността все повече доказателства, че AI ще измести работни места – тема, която се обсъжда бурно.