Microsoft съкращава 5000 служители – най-голям удар понася Xbox

Microsoft съкращава 4 800 работни места, което представлява 2.1% от служителите на компанията. Подразделението Xbox ще се раздели с около една пета от персонала си в рамките на поредния опит на софтуерния гигант да намали разходите в ерата на изкуствения интелект, предава CNBC.

Начинът, по който технологиите се създават, внедряват и използват, се променя по-бързо от когато и да било през времето, откакто съм тук“, написа в понеделник в съобщение до служителите Ейми Коулман, директор „Човешки ресурси“ в Microsoft и ветеран с 27-годишен стаж в компанията.

Xbox ще съкрати 3 200 души до края на фискалната 2027 г., написа в имейл до служителите на подразделението главният изпълнителен директор на Xbox, Аша Шарма, като уточни, че 1 600 позиции ще бъдат закрити още в понеделник. Другите 1 600 напускащи са допълнение към общо 4 800 души в цялата компания, които ще бъдат освободени незабавно.

Осъзнавам, че преструктуриране, продължаващо цяла година, създава допълнителни затруднения“, написа Шарма. „За съжаление, не е възможно всички необходими промени да бъдат направени в рамките на един ден.“

Съкращенията означават, че Xbox ще се раздели с 20% от служителите си, съобщи запознат с въпроса източник на CNBC, пожелал анонимност.

Ще се върнем към растеж през 2027 г.“, написа Шарма.

Microsoft е най-слабо представящата се компания сред технологичните гиганти от началото на 2026 г., като акциите ѝ са поевтинели с 19% към края на търговията в петък. Инвеститорите се опасяват, че моделите с генеративен изкуствен интелект могат да изместят големи сегменти от корпоративния софтуер, докато собствените AI модели и услуги на Microsoft все още не са постигнали значителен успех. Миналата година Microsoft проведе няколко кръга на съкращения, включително един, при който бяха закрити 9 000 работни места.

Въпреки че през последните тримесечия Microsoft отчете ускоряване на растежа при облачните услуги и LinkedIn, компанията изостава в други области, като лицензите за операционната система Windows, устройствата Surface и гейминг подразделението Xbox, чиито приходи намаляват.

Като част от обявените в понеделник промени четири гейминг студиа ще бъдат отделени от Microsoft, съобщи Коулман. Съкращения ще има и в търговското подразделение, което е съсредоточено върху продажбите на клиенти.

Студиата Compulsion Games и Double Fine Productions, които Microsoft придоби през второто десетилетие на XXI век, отново ще станат независими, посочи Шарма в съобщението си. Ninja Theory и Undead Labs, които се присъединиха към Microsoft през 2018 г., „са договорили условия за преминаване към нови собственици“.

Базираното във Франция Arkane Studios, което стана част от Microsoft след придобиването на ZeniMax Media за 8.1 млрд. долара през 2021 г., води разговори със своя работнически съвет относно възможните стратегически варианти, написа Шарма.

През април Microsoft въведе еднократна програма за доброволно пенсиониране – първата подобна инициатива в историята на компанията. Тя беше насочена към служители в САЩ на позиция старши директор и на по-ниски нива. Повече от една трета от отговарящите на условията служители са приели предложението, а компанията „ще продължи да проучва подобни подходи и в бъдеще“, написа Коулман.

Решения като тези никога не са лесни и поемам ангажимент пред вас, че непрекъснато търсим начини да ограничим необходимостта от съкращаване на работни места“, написа Коулман.

Макар че голяма част от притесненията на Уолстрийт относно Microsoft са свързани с позицията на компанията в областта на изкуствения интелект и с неспособността на главния изпълнителен директор Сатя Надела да представи последователна стратегия за разработването на модели, агенти и други услуги, изкуственият интелект не замества съкратените служители, написа Коулман.

„В същото време е вярно, че изкуственият интелект променя начина, по който се върши работата“, написа тя. „Някои от задачите, които изпълняваме всеки ден, вече могат да бъдат автоматизирани, а това означава, че всички ние трябва да продължаваме да се учим, да придобиваме нови умения и да се адаптираме с развитието на работата. Нашите клиенти преминават през същата промяна и разчитат на нас да им помогнем. Не можем да го направим добре, ако самите ние не преминаваме през този процес.“