Радомирската „АК Електрик“ инвестира в служителите си €190 хил. по европроекти

Технологиите и образованието напредват, както изглежда, ежеседмично в някои индустрии, а компаниите, които остават на върха на тези промени, са успешните. Една доказана стратегия, свързана с тях, е инвестицията в развитието на служителите чрез преквалификация и обучение.

Такъв е и примерът от едно от най-големите предприятия в Югозападна България – „АК Електрик“ АД, част от глобалната шведска компания AQ Group AB. Дружеството е сред лидерите в проектирането и производството на електрически табла и сложни метални компоненти за индустриални клиенти с високи изисквания.

Техните клиенти са в областта на автоматизацията, системните продукти, медицинската индустрия, влаковата индустрия, хранителната индустрия и автомобилната индустрия. Част от тях са глобални индустриални лидери: Wartsila, ABB, Bombardier, Getinge, GE, Alstom, VOLVO, Alfa Laval, SCANIA, Tetra Pak, Sidel.

В компанията работят висококвалифицирани инженери и електромонтьори, сертифицирани електрозаварчици, настройчици на CNC металообработващи машини, програмисти на заваръчни роботи, ръководители на проекти, инженери качество, инженер конструктори и др.

190 хил. евро подкрепа от ЕС

„АК Електрик“ не притежава изключителни патенти, но разчита на възможно най-добрия екип. За да имаме този екип, ние сме честни, открити, бдителни, притежаваме кураж, осигуряваме обратна връзка и приветстваме противоположното мнение. Обучаваме се, независимо на каква възраст сме и от колко години сме в компанията“, каза пред Economic.bg Филип Витанов, мениджър „Човешки ресурси“ в „АК Електрик“. 

Дружеството се фокусира върху преквалификацията на своите служители и за целта изпълнява четири европейски проекта, които да го подпомогнат в мисията екипът да се развива заедно с компанията. През „Повишаване квалификацията и постигане на адекватни на изискванията на бизнеса знания и умения на заетите“, „Безопасни условия на труд“ и „Обучения“ до „Приспособяване на работниците и „АК Електрик“ АД към промените“ – за всичките проекти компанията получава европейски средства в размер на близо 200 хил. евро. Парите са по програмата „Развитие на човешките ресурси“, част от Европейския социален фонд (ESF).

Повишаване на квалификацията = ръст на производителността

За да повиши професионалната реализация и подготовка на кадрите си, фирмата залага на обучения по английски език, иновативност и предприемачество и др.

Компанията осигурява достъп до иновативни форми за учене през целия живот - Прилагане на иновативни инструменти за обучение на заетите чрез "учене чрез правене" и въвеждане на 3D система за самообучение. С помощта на проекта е въведена и собствена система за вътрешнофирмено обучение, както и интерактивни методи на обучение.

По двата проекта за обучение са участвали над 1100 работници и служители на дружеството.

Благодарение на тези обучения ние повишихме нашата производителност с над 10% и мотивацията на персонала с над 5% над нивата, които бяха преди това“, казва още Витанов.

От „АК Електрик“ признават, че „безусловно европейската помощ е от голямо значение за нас“ и не спират да се усъвършенстват с подкрепата на европейски средства. Дружеството вече кандидатства с нов проект по „Адаптирана работна среда“, за да може да реализира зелени модели на организация на труда.

Нашият бизнес се нуждае най-вече от инженери – машинни и електро. В региона отдавна има дефицит на такива специалисти и затова ние ги търсим от цялата страна“, казва специалистът по „Човешки ресурси“.

Затова и като социално отговорна фирма „АК Електрик“ работи заедно с училищата в Радомир и в Перник, за да развива професионалните умения на учениците в областта на електротехниката, логистиката и администрацията. Приносът на компанията към регионалния пазар на труда е ключов на фона на задълбочаващия се недостиг на машинни и електроинженери – класически професии, които изостават по популярност, но които също се развиват в такт с новите технологии и са по-търсени от всякога в модерните производства. 

Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения обаче принадлежат изцяло на техния(ите) автор(и) и не отразяват непременно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.