Служителите по света масово напускат в търсене на повече пари

Една четвърт от участниците в анкетата на PwC казват, че в следващите 12 месеца очакват да сменят работното си място. За сравнение, през миналата година техният процент е бил 19, а причината за нарастващият брой напускащи хора е инфлацията и все по-големите разходи за живот.

Въпреки че масовото напускане е факт, около 42% от взелите участие в анкетата казват, че ще искат увеличение на заплатата, за да се справят с по-големите разходи за живот и да избегнат реална „раздяла с компанията“. Година по-рано този процент е бил 35.

Около 46% от респондентите в „2023 Hopes and Fears Global Workforce Survey“, в което проучване участват 54 000 работници от 46 държави, казват, че домакинствата, в които живеят, се „борят за оцеляване“ и им става все по-трудно да плащат сметките си.

С продължаващата икономическа несигурност виждаме глобална работна сила, която иска повече заплащане и повече смисъл от работата си“, каза Бхушан Сети, част от PwC.

Около 38% казват, че в края на месеца могат да спестят пари от заплатата си, което е спад спрямо 47% през миналата година. Приблизително един на всеки петима души работи на повече от едно място за допълнителни доходи.

Целите на компанията, фирмената култура и приобщаването също остават ключови за тревогите на служителите“, установява проучването.

Работниците, които изпитват финансови затруднения, са по-малко способни да се справят с предизвикателствата на бъдещето, включително инвестиране в развиване на нови умения и адаптиране към възхода на изкуствения интелект.

Сред анкетираните работници, които се справят по-добре финансово, повече от една трета казват, че AI ще подобри тяхната производителност, докато една четвърт очакват изкуственият интелект да създаде нови възможности за работа.

По-младите работници, включително поколението Z и милениалите, очакват да видят положително въздействие от AI върху кариерата си през следващите пет години, установи проучването.