Успехът ни в бъдеще зависи от качествата ни днес

„Живеем в надпревара с времето. Той е най-големият ни враг и съответно най-големият ни съюзник“, коментира той и допълни още, че е важно да бъдем подготвени за бъдещето и да определим нашето конкурентно предимство като хора. 

Анна Ризова, управляващ партньор на Wolf Theiss, обърна внимание на един малко познат у нас метод за мотивация на служителите – програми за стимулиране чрез финансови инструменти от компанията, чрез които на практика, служителите стават собственици. Според нея „подобни програми имат за цел дългосрочно оставане на ключови служители в компанията и постигане на определени резултати“. 

На събитието бяха обсъдени още теми от иновации и технологично развитие, през управление на човешки ресурси, социални придобивки, продажби и подобряване на взаимоотношенията с клиенти и партньори. Фокусът бе поставен върху лидерството, личностната мотивация и дисциплина, които спортът възпитава и влиянието им в работата. 

По отношение на облачните бизнес системи, според специалистите от Balkan Services вече не можем да наречем иновативни, а по-скоро необходими за съвременните организации. „До 2025 г., 80% от всички продуктивни бизнес приложения ще бъдат в Облака. Днес са около 25%“, прогнозира още през 2015 г. Марк Хърд, изпълнителен директор на Oracle. Днес се смята, че това може да се случи дори по-рано от очакваното.