Швеция все по-масово въвежда 6-часовия работен ден

Масовото въвеждане на 6-часовия работен ден в Швеция напредва. Все повече компании в страната прилагат този нов график, за да имат по-продуктивни служители. Целта на по-краткия работен ден е да се върши повече работа за по-малко време, което да прави служителите по-мотивирани и да им оставя повече време и енергия за лични занимания, съобщава Independent.

"Мисля, че 8-часовият работен ден не е толкова ефективен, колкото някои си мислят," казва Линус Фелд, главен изпълнителен директор на базираната в Стокхолм компания Filimundus. "Да останеш фокусиран върху определена работна задача в продължение на осем часа е огромно предизвикателство. Искаме да прекарваме повече време със семействата си, искаме да научаваме нови неща или да правим повече физически упражнения. Исках да видя дали може да има начин да се съчетая всички тези неща", казва той.

Filimundus премина към 6-часов работен ден миналата година и казват, че промяната наистина има голяма разлика в начина, по който хората работят.

"Моето впечатление е, че сега е по-лесно се съсредоточаваме в работата, която трябва да вършим и имаме издръжливостта да я направим, а и все още имаме останала енергия, когато си тръгваме от работното място", казва Фелд.

Във Filimundus, не са отчели никакви недостатъци при промяната, а компанията вижда у служителите същото количество производителност всеки ден.

"Разбира се, че е имало моменти, когато някой човек ти трябва, а той вече си е тръгнал от офиса, но това може да се случи и при 8-часовия работен ден“, коментира още той. Фелд споделя: „Моите колеги са щастливи, когато напускат офиса, но и са щастливи, когато се връщат на другия ден. Те не се чувстват изцедени или уморени. Това им помогна да работят по-добре заедно, забелязваме все по-малко конфликти и спорове в офиса. Хората са по-щастливи."

Това е нещо, което той вижда като от основно значение за успеха на компанията.

"Вярвам, че днес ценим времето повече от парите," казва той. "Аз съм абсолютно сигурен, че все повече и повече хора биха избрали повече свободно време пред висока заплата. Промяната от осем часа на ден към шест работни такива ни помогна да разпространим посланието, че ние инвестираме в нашите служители. В нашата фирма вярваме, че щастливият персонал е абсолютно най-важният приоритет за една успешна компания."

Центровете на Toyota в Гьотеборг - вторият по големина град в Швеция, въведе този модел на работа преди 13 години. Оттогава компанията се хвали с по-щастлив персонал, ръст в печалбите и по-малко напускащи хора, пише в. Стандарт.

"Сега хората се съсредоточават в работата си, трудят се по-интензивно, имат повече енергия след края на работния ден", разказват мениджърите.

Според Science Alert вече дори болници в страната вече прилагат този модел, за да намалят нивата на стрес, които търпят медиците.