Два етапа за Колективния договор в здравеопазването

Залегналото в проекта на колективен трудов договор индексиране на началните основни заплати и допълнителните възнаграждения в здравеопазването трябва да се осъществи на два етапа. Това предлагат от Българската стопанска камара.

Според бизнеса единият етап през тази година трябва да обхване лекари, медицински сестри и друг персонал на лечебни заведения, които имат финансова възможност да извършат това и нямат просрочени задължения.

През следващата година пък да бъдат индексирани възнагражденията във всички останали лечебни заведения, в случай че се осигурят средства за това по линия на финансовите им програми за следващата година.

От БСК посочиха, че увеличението на началните основни заплати и допълнителните възнаграждения в системата на здравеопазването е наложително. Според тях това е и една от мерките за задържане на медицинските специалисти и за мотивиране на младите и новопостъпилите кадри.

Според бизнеса заплащането в здравеопазването трябва да бъде съобразено с икономическото състояние на отделните лечебни заведения и не следва да се прилага повсеместно и автоматично за цялата система.

По данни на здравното министерство към 31.05.2012 г. задълженията на държавните и общинските лечебни заведения са 347 411 000 лв., като 88 380 000 от тях са просрочени.

От БСК посочиха, че е икономически необосновано искането за увеличение на заплати при наличие на такова високо ниво на задлъжнялост. Административното увеличение на възнагражденията, без отчитане на реалните възможности, допълнително ще влоши финансовото състояние на затъналите в дългове болници, в качеството им на търговски дружества.

Според бизнеса отпускането на допълнителен финансов ресурс на лечебните заведения изисква преразглеждане на Закона за бюджета на НЗОК за 2012 г. Такъв ресурс трябва да бъде осигурен по линия на планирането на финансовата 2013 г., което да отчете и резултатите от стартиралото в средата на юли договаряне на минималните осигурителни прагове за следващата година.