Пламен Димитров иска план за ръста на работните заплати

Необходимо е изработването на механизъм за ежегодно увеличаване на работната заплата по точно определени коефициенти. Това заяви във Варна председателят на КНСБ Пламен Димитров.

Според Димитров, това трябва да се случва на практика, а „не само на думи”. Той добави още, че КНСБ ще настоява и за промени в Кодекса на труда, които да гарантират 100% изплащане на забавените работни заплати. „Към момента се гарантира изплащане на 60% от забавените заплати, което е много малко”, коментира той.

Според него другият ключов момент е кой плаща: „Лош пример в това отношение е проблемът с Бургаската корабостроителница, която смени юридическия си собственик, но физическото лице собственик остана непроменен”. „При това положение новото юридическо лице отказа да изплати заплатите на работниците”, обясни Пламен Димитров.

Той каза още, че друг ключов проблем са „правата на работниците”. „Когато работник бъде уволнен незаконно и заведе дело срещу работодателят си то продължава много често с години. Дори работодателят да бъде осъден, той заплаща най-много заплатата на работника за шест месеца, а той е бил без работа години”, пояснява Пламен Димитров.

Според него синдикатите искат да променят това. „В същото време, ако работникът бъде върнат на работа, много често работодателят го уволнява отново, има много такива случаи”, казва синдикалният лидер.

„Ние сме за въвеждане и на т. нар. „регресна отговорност” – наказание за всички по веригата ръководни лица, които са виновни за незаконно уволнение на работник – главни счетоводители, човешки ресурси – всеки, който е поставил подпис за уволнение и с това е нарушил правата на работника”, обобщи в речта си Пламен Димитров.