Как българите, търсещи работа, променят приоритетите си през 2025 г.

Пазарът на труда в България се променя, а с него и желанията на хората. Преди заплатата и сигурността бяха всичко, но през 2025 г. търсещите работа искат гъвкавост, дистанционна работа и смисъл в професията.

Тези нови нагласи на пазара на труда идват заради инфлация, дигитализация и недостиг на работници. Но нека разберем повече.

Защо се променят приоритетите?

Инфлацията, вече надхвърляща 4%, и постоянно поскъпващият живот карат хората да искат повече от добра заплата. През последното тримесечие на 2024 г. средната брутна месечна заплата надхвърли 2400 лв., но не стига за всички разходи. Дигитализацията, финансирана с 6.2 млрд. евро от ЕС (2021 – 2026 г.), отваря врати в IT и зелени сектори, но изисква нови умения. Недостигът от 262 000 работници дава сила на кандидатите да искат гъвкави условия.

Какво искат търсещите работа?

Българите търсят баланс между работа и личен живот. Младите желаят гъвкави часове и работа от вкъщи. Майки с деца предпочитат график 8 – 17 ч. без уикенди. Предпочитана е и работата с цел – да правят нещо смислено. Фирми, които  предлагат обучение или кауза, привличат повече хора. В IT сектора умения като управление на проекти са  много търсени.

Приоритет	Защо е важен?
Гъвкавост	Позволява баланс между работа и личен живот
Дистанционна работа	Спестява време и пари за път
Смисъл	Кара хората да се чувстват полезни

Предизвикателства пред работодателите

Недостигът на кадри в строителството и здравеопазването притиска фирмите. Те залагат на брандиране – показват ценности като подкрепа за служителите.

Но някои не успяват, защото не предлагат конкурентни условия или избягват хора с деца заради отсъствия. Дигитализацията помага с AI за подбор, но фирмите трябва да покажат, че ценят хората.

Как да се подготвят търсещите работа?

За да успееш, нагласи CV-то си към новите нагласи на пазара на труда в България. Покажи умения като гъвкавост с примери – „адаптирах се към нов софтуер за проект“. В мотивационното писмо разкажи как си се справил с промяна. За дистанционна работа спомени дигитални умения. В LinkedIn сподели постижения, които показват ангажираност.

Как да впечатлиш:

• Използвай силни глаголи – „ръководих“, „реших“;
• Съобрази CV-то с обявата;
• Подчертай меки умения с примери.

Ако сте подготвен добре, бързо ще си намерите работа, дори и CV-то да не е най-силната ви страна.

Какво предстои?

През 2025 г. пазарът ще е напрегнат, но и с възможности. Дигитализацията и зелените проекти ще отворят нови врати. Търсещите работа трябва да учат и да покажат, че носят повече от CV. С правилния подход ще намериш работа, която ти пасва!