Повечето AI работни места в Европа вече са извън технологичните

Работните места се променят – някои изчезват, а други се появяват. Интернетът предизвика революция на пазара на труда, а сега е ред на изкуствения интелект. Хората се интересуват от възможното му въздействие върху бъдещето на работните места, като мнозина се страхуват, че той ще им отнеме работата, пише Euronews.

Докато политиците и експертите обсъждат ролята на изкуствения интелект на пазара на труда, делът на обявите за позиции, в чиито наименования присъства AI, нараства бързо. Още по-важното е, че според данните на Indeed по-голямата част от тези работни места във водещите европейски икономики вече са извън технологичния сектор.

Внедряването на инструменти с изкуствен интелект се ускорява бързо в цяла Европа. Според Евростат, през миналата година 15% от хората на възраст между 16 и 74 години в ЕС са използвали генеративен изкуствен интелект в работата си.

Промяната започна основно при професиите, свързани със софтуер и данни, но оттогава се разпространи и в продажбите, човешките ресурси, правните услуги, обслужването на клиенти и административните длъжности.

Според Павел Адриан, директор на икономическите изследвания в Indeed, това показва, че „уменията, задачите и инструментите, свързани с изкуствения интелект, се превръщат в обичайна част от пазара на труда“.

Данните на глобалната платформа за подбор на персонал показват колко бързо се случва това. Indeed класифицира дадено наименование на длъжност като „обозначено с AI“, когато в рамките на едно календарно тримесечие има поне пет обяви, в които работодателят е включил AI в наименованието на позицията.

Германия е лидер

През първото тримесечие на 2026 г. Германия е начело с 288 наименования на длъжности, обозначени с AI. Следват Великобритания със 160, Франция със 138, Нидерландия с 84 и Испания с 81.

Ръстът е показателен, тъй като през първото тримесечие на 2022 г. тези стойности са били значително по-ниски.

В Германия броят им се е увеличил от 72 на 288, в Испания – от 8 на 81, във Франция – от 35 на 138, във Великобритания – от 61 на 160, а в Нидерландия – от 21 на 84.

Делът на AI длъжностите нараства

Нарастващите стойности се отразяват и в дела на наименованията на длъжности, обозначени с AI, спрямо всички обяви за работа. Към първото тримесечие на 2026 г. те представляват 4.2% от всички наименования на позиции в Германия. Само четири години по-рано този дял е бил 0.8%.

Във Франция 3.3% от всички наименования на длъжности са обозначени с AI, следвана от Великобритания с 2.7%. Делът е над 2% и в Испания – 2.3%, както и в Нидерландия – 2.2%.

Тъй като през 2022 г. във всяка от тези държави стойностите са били под 1%, а в някои случаи дори съвсем малко под този праг, както показва графиката, увеличението представлява огромен скок.

Наименованията на длъжности, свързани с AI, се разпространяват далеч извън технологичния сектор

В четири от петте европейски държави повече от половината от всички наименования на длъжности, обозначени с AI, вече са извън технологичния сектор.

Германия е начело, като 59% от тези наименования са извън технологичните професии, а непосредствено след нея е Нидерландия с 58%. Във Франция и Великобритания 54% от наименованията на длъжности, свързани с AI, вече са извън технологичния сектор.

Испания е единственото изключение. Там 64% от наименованията на длъжности, обозначени с AI, все още са в технологичния сектор, а 36% са извън него.

Работодателите не само наемат специалисти по изкуствен интелект, но и добавят AI към наименованията на длъжности, при които се изисква използването на инструменти с изкуствен интелект – знак за това как AI вече променя работните места“, пише Адриан в своя блог.

Появили са се и нови видове нетехнологични позиции. Например във Великобритания, в обява за търговски представител се търси „търговски представител за решения – AI, данни и анализи“. Позиция за преподавател е озаглавена „Преподавател по дигитален бизнес и AI“.

В наименованията на длъжности за правни съветници вече се срещат формулировки като „Правен съветник по въпросите на поверителността, продуктите и AI“, докато в обявите за оперативни сътрудници се търси „Специалист по оперативни дейности и внедряване на AI“.

В Германия в обява за мениджър „Човешки ресурси“ се търси човек, който може да „използва AI в човешките ресурси за повишаване на ефективността“. Във Франция работодателите търсят търговци, които да продават продукти и решения с изкуствен интелект. В Нидерландия се публикуват обяви за специалисти по маркетинг и реклама, които използват AI.

Включването на AI в наименованието на длъжността е целенасочен избор, който вероятно означава, че работодателят смята изкуствения интелект за основна част от позицията“, казва Адриан.

Indeed подчертава, че анализът е съсредоточен върху наименованията на длъжностите, а не върху пълния текст на обявите, тъй като в основното описание AI може да бъде споменат в множество различни контексти, които невинаги са пряко свързани със самата позиция.