Aнализаторите на McKinsey определят шест архетипа на служители и как компаниите могат да реагират на тях, за да подобрят тяхната продуктивност и ангажираност.
Работещите от разстояние се чувстват по-малко лоялни, което може да се отрази на задържането на служителите и тяхната производителност, показва проучване на Gallup
За работата със специалисти на свободна практика разговаряме с Ясмина Тал от новата българска платформа за дистанционна работа GigsRemote
Демографската справка от 2021 г. потвърждава, че човешкият ни капитал намалява и остарява. В данните на НСИ се цитира коефициента на демографско заместване
AI, умни роботи и виртуална работна среда ще преобразят начина, по който работим и си сътрудничим в бъдеще
До 2024 г. се предвижда, че 80% от компаниите ще използват изкуствен интелект, за да подкрепят HR отделите при набиране, уволнения и обучения на служители
През 2021 г. проф. Антъни Клоц от London School of Economics въведе термина great reshuffle (голямото разместване), което описва сътресенията на пазара на труда
Когато бизнесът изпитва хроничен недостиг от хора, а демографската картина вещае проблемът с кадрите да се задълбочава, започваме да търсим скрити ресурси
Текстът е част от бр. 110 на сп. "Икономика". Публикува се в Economic.bg по силата на партньорско споразумение между двете медии.
Конфедерация на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) проведе финална пресконференция по проект „Разработване на нов модел за управлението на човешките ресурси
Професионалните трансформации, катализирани от ковид кризата, доказаха, че нищо не е завинаги. Меките умения, желанието да се учиш и развиваш постоянно
Пазарът на труда е с изострен апетит – има недостиг на квалифицирани хора във всички области: от IT специалисти до учители, а за персонала в хотелите
Бизнесът търси начини за насърчаване на по-дълъг трудов живот и способност за работа
Стив Джобс, Илон Мъск и Ричард Брансън са известни не само с богатството и иновативността си, но и с уменията си да говорят увлекателно
И Западна Европа страда от недостиг на кадри в определени области. Развитите страни обаче умело редуват „моркова и тоягата”
