България се изкачва в „Индекса на работната сила“
Страната ни е на 39-то място в света сред най-добрите места за намиране на работа
© ECONOMIC.BG / Pixabay
~ 2 мин.
България се изкачва с девет позиции до 39-то място в света в „Индексa на работната сила“, изготвян всяка година от ManpowerGroup. Най-добрите пазари на труда за намиране, наемане и задържане на умения в глобален мащаб са Ирландия, Норвегия и Великобритания.
При показателя „Постоянна заетост“ страната ни заема 43-то място (две позиции нагоре в сравнение с 2017 г.) и 52-ро място (пет позиции нагоре спрямо 2017 г.) при „Нетрадиционна заетост“, която включва категории като неформална работа, работа на граждански договор и непълен работен ден и временна заетост.
„Индексът на работната сила“ използва Big Data и експертна информация, за да сравни потенциала на работната сила на различни пазари, като оценява наличието на умения, ценовата ефективност и продуктивността на служители при временна и постоянна заетост в 75 държави.
Регионални класации
Азиатско-тихоокеански регион – Хонконг, Нова Зеландия и Сингапур са най-добрите пазари за бизнес развитие в региона и света. Хонконг и Сингапур се класират високо заради по-големите си източници на таланти и подкрепата на гъвкави условия на работа в сравнение с пазари с нови данъчни политики и трудово законодателство.
Америки – САЩ и Канада заемат първите две места в региона заради зрялата си работна сила, следвани от Чили, Мексико и Пуерто Рико. В цяла Южна и Централна Америка микро пазарни промени и важни законодателни реформи могат да усложнят наемането на служители. Държавите, които заемат последните места в глобалния „Индекс на работната сила“, са от този регион – Бразилия, Хондурас, Боливия и Венецуела. Само САЩ и Канада се класират в първите 10 позиции на съответно 4-то и 6-то място.
EMEA – Първите пет държави от региона са Великобритания, Ирландия, Естония, Обединени арабски емирства и Израел. Всички те с изключение на Израел се класират на първите 10 глобални позиции. По-големият достъп до образование и увеличаващите се инвестиции в развитието на умения допринасят за потенциала на работната сила в региона.
