По-високо заплащане на жените би развило икономиките, сочи анализ на ЕП

Работещите жени в ЕС получават средно 16% по-малко на час от мъжете, сочи проучване на Европейския парламент. Напредъкът към стопяване на тази разлика през последните години е минимален. Дисбалансът в заплащането между мъжете и жените се увеличава с възрастта ‒ разминаването е сравнително малко, когато жените навлизат на трудовия пазар, и се увеличава с поемането от тях на повече семейни отговорности. 

Всичко това означава, че жените имат по-малки спестявания и по-малки възможности да инвестират, а тези различия се натрупват с времето. В резултат те са по-често заплашени от бедност и социална изолация в напреднала възраст, а разликата в пенсиите е била средно около 36% през 2017 г.

Еднаквото заплащане би дало тласък на икономиката, тъй като жените биха имали повече пари за потребление, обясняват от ЕП. То би довело и до събирането на повече данъци от хазната и би облекчило част от тежестта върху системите за социално подпомагане. Според оценки на европейския парламент всяко намаление с 1% на разликата в заплащането между мъжете и жените би увеличило брутния вътрешен продукт с 0.1%.

Разликата в заплащането варира значително по страни в ЕС, като през 2017 г. е била най-голяма в Естония (25.6%), Чехия (21.1%) и Германия (21%). Най-малки са били различията в Румъния (3.5%), Италия и Люксембург (5%). В България разликата е била 13.6%.

Защо съществува разликата в заплащането

По-малка разлика в заплащането в дадена страна не означава автоматично, че тя е по-близо до равенството на половете. В някои страни от ЕС сравнително по-малката разлика в заплащането е свързана с по-слабото участие на жените на пазара на труда. По-високите разлики в заплащането обикновено се срещат там, където жените работят в по-голяма степен почасово или където има концентрация на нежния пол в ограничен брой професии.

Жените полагат средно повече часове неплатен труд, тъй като те оказват грижи за членовете на семейството си и вършат домакинска работа. Мъжете пък имат повече часове платен труд: само 8.7% от мъжете в ЕС работят на непълен работен ден, в сравнение с 31.3% от жените. Освен това според изследването жените по-рядко са наемани на пазара на труда и на места получават по-ниско заплащане на час. Всички тези обстоятелства водят до близо 40% разлика в общите доходи на мъжете и жените (за 2014 г.).

Паузите в професионалното развитие са много по-често срещани при жените, отколкото при мъжете, като част от техните решения за кариерата са повлияни от поемането от тяхна страна на отговорности в семейството.

Около 30% от общата разлика в заплащането може да бъде обяснена с преимущественото присъствие на жени в някои по-ниско платени сектори като полагането на грижи, продажбите и образованието. Все още има професии като научно-технологичната работа и инженерните професии, където делът на заетите мъже е над 80%.

Жените също така заемат по-малко мениджърски позиции: по-малко от 7% от главните изпълнителни директори на големи компании са дами. Данните на Евростат показват, че жените мениджъри са в особена неблагоприятна позиция по отношение на заплащането: те получават 23% по-малко на час от мъжете мениджъри.

Всичко това не означава, че не съществува и реална дискриминация на работното място ‒ например, когато жените получават по-малко от своите колеги мъже или когато са понижавани при завръщане от майчинство.

Как е изчислена разликата в заплащането на мъжете и жените

Разликата в заплащането се изчислява като разлика между средното брутно почасово възнаграждение на мъжете и жените, като в изследването са включени само фирмите с десет или повече служители. Измерена по този начин, разликата в заплащането не взема под внимание всички фактори, които могат да оказват въздействие ‒ например, разлики в образованието, в заеманите позиции, паузи в трудовата кариера или полагането на почасов труд. Това, което обаче показателят разкрива със сигурност, е, че като цяло в ЕС има трайна разлика между възнагражденията на жените и мъжете.