Работодателите напуснаха тристранката заради неспазен срок
Бизнесът смята, че свикването на заседанието е незаконосъобразно
~ 1 мин.
Представителите на работодателските организации напуснаха Националния съвет за тристранно сътрудничество в знак на протест. Според тях тристранката, която се проведе в петък и на която трябваше да се обсъди размера на минималната работна заплата и линията на бедност за 2017 г., е свикано в нарушение на правилата, без да е спазен петдневния законов срок. Синдикатите нямаха проблем с това и останаха на заседанието да си говорят с правителството.
"Правилата трябва да се спазват. На противното мнение бяха синдикатите, вероятно защото предложенията са изгодни за тях, но утре ще е изгодно за нас, а за тях не", коментира председателят на Асоциацията на индустриалния капитал (АИКБ) Васил Велев. По думите му правилата са правила, за да се спазват от всички. Сега работодателите смятат, че краткият срок не дава възможност да бъдат представени становища, съобразени с мненията на всички браншови организации, както и позиция, адекватна на новите условия.
С постановление на правителството минималната заплата беше повишена от 420 на 460 лв. от първи януари 2017 г. Промените в законодателството, свързани с доходите и жизненото равнище, задължително трябва да бъдат обсъдени в тристранката, защото в противен случай може да бъдат отменени в съда. Такива казуси е имало в миналото, за последно - през 2015 г. , когато административният съд отмени размера на минималната заплата, сезиран от работодателските организации.
От бизнеса предупредиха, че е възможно да обжалват легитимността на решенията на тристранния съвет и сега.
"Правилата трябва да се спазват. На противното мнение бяха синдикатите, вероятно защото предложенията са изгодни за тях, но утре ще е изгодно за нас, а за тях не", коментира председателят на Асоциацията на индустриалния капитал (АИКБ) Васил Велев. По думите му правилата са правила, за да се спазват от всички. Сега работодателите смятат, че краткият срок не дава възможност да бъдат представени становища, съобразени с мненията на всички браншови организации, както и позиция, адекватна на новите условия.
С постановление на правителството минималната заплата беше повишена от 420 на 460 лв. от първи януари 2017 г. Промените в законодателството, свързани с доходите и жизненото равнище, задължително трябва да бъдат обсъдени в тристранката, защото в противен случай може да бъдат отменени в съда. Такива казуси е имало в миналото, за последно - през 2015 г. , когато административният съд отмени размера на минималната заплата, сезиран от работодателските организации.
От бизнеса предупредиха, че е възможно да обжалват легитимността на решенията на тристранния съвет и сега.
