Samsung частично въвежда четиридневна работна седмица

Samsung Electronics Co. се присъединява към глобалното преминаване към четиридневна работна седмица, макар и само частично. Процесът се ръководи от Джей Лий, който иска да наблегне гъвкавостта в корпоративната култура и управление за задържане на талантливи служители.

Според източници от индустрията, Samsung Electronics ще позволи на служителите си извън завода да работят четири дни в седмицата веднъж месечно, считано от този месец.

На всички служители както на подразделенията Device Solutions (DS), така и на Device Experience (DX) е разрешено да си вземат почивен ден в петък. DS ще го нарече Ден на семейството, докато DX го рекламира като Ден на развитието.

Но само тези, които отговарят на изискването за работен месец от 160 до 168 часа, имат право да поискат четиридневна работна седмица. Работниците на Samsung също могат да изберат да работят вместо да почиват.

Четиридневната работна седмица на Samsung Electronics веднъж месечно идва, след като нейният представителен орган на работниците се съгласи с предложението на компанията по време на преговорите за годишните заплати в началото на тази година.

Този ход е в съответствие с фокуса на председателя на Samsung Electronics Лий за увеличаване на гъвкавостта в корпоративната култура, за да задържи талантливи работници и да бъде организация, която бързо се адаптира към бързите индустриални промени.

Четиридневната работна седмица все повече се превръща в опция в целия свят като начин да се даде на служителите повече свобода при избора на работно време за по-добър баланс между професионалния и личния живот и по-висока производителност. Идеята получи положителни отзиви както от работодатели, така и от служители по време на изпитания по целия свят.

Източници от индустрията казаха, че Samsung Electronics преразглежда частичната четиридневна работна седмица през последните две до три години, тъй като гъвкавото работно време се е превърнало в глобална тенденция от 2020 г. насам.

Корейските стартиращи компании и компании за информационни технологии вече се присъединиха към тенденцията и ухажват квалифицирани инженери с предложения за четиридневна работна седмица, очертавайки се като силен конкурент на корейския технологичен гигант на пазара на труда.

Тенденцията се следва по-отблизо от младите работници, така наречените Millennials и Zoomers, които ценят баланса между работа и личен живот.

Според Samsung Electronics 40% от нейните служители са такива млади работници и те призовават компанията да приеме четиридневната работна седмица. 

Samsung Electronics вероятно е взела някои примери от своите глобални партньори в Силициевата долина като Google, Apple и Meta, които позволяват на своите работници по-гъвкаво работно време, включително режим на хибридна работна седмица, комбиниран с опция за работа от вкъщи, в сравнение с корейските технологични компании.

Остава да видим дали Samsung ще разшири четиридневната работна седмица до целия месец и дали още големи корейски конгломерати ще последват примера ѝ.