Двойно повече деца искат разрешение да работят

Работодателите им са главно от хотелиерството и ресторантьорството

Почти двойно повече деца до 18 г. са работили миналата година, става ясно от данните за издадените разрешителни от Инспекцията по труда. През 2015 г. институцията е издала малко над 2600 разрешения за непълнолетни да се трудят, а през 2016 г. са издадени малко повече от 5000, съобщи в. „Сега“.

Експертите обясняват този ръст със силния летен туристически сезон, както и с възстановяването на пазара на труда.

Традиционно основно работодатели от туризма са искали разрешения и миналата година да наемат непълнолетни – фирми от хотелиерство и ресторантьорство, както и в търговията. Затова и в инспекцията са постъпили двойно повече искания от работодателите от Варна и Бургас.

За ненавършилите 16 години пък разрешения се издават за участие във филмови продукции, театрални, танцови и музикални състави, обясниха от ГИТ.

Според данните на ГИТ за 2016 г. са поискани близо 5300 разрешения от фирми. Инспекцията е разрешила на над 5000 деца да работят, като от тях до 16 г. са 90. За първите 2 месеца на тази година вече са издадени три разрешения за деца под 16 г. и 149 – за такива от 16 до 18 г.

През 2015 г. бяха приети промени в Кодекса на труда, с които на непълнолетните бе разрешено да работят до 22 часа (с 2 часа повече от преди това). За децата е забранен нощният труд (който за ненавършилите 16 г. е положеният след 20 ч., а за ненавършилите 18 г. – след 22 ч., до 6 ч. сутринта).

Работният им ден е 7 часа, нямат право да полагат извънреден труд, имат право на удължен отпуск от 26 дни вместо от 20 дни, разясняват от ГИТ.    



Ако сте харесали статията, можете да се абонирате за страниците ни във Facebook и Twitter или да използвате нашия RSS фийд канал, за да не пропуснете нищо интересно от Economic.bg.


Етикети: Бургас | Варна | деца | Кодекс на труда | работно време | туристически сезон | непълнолетни | разрешителни за работа | Главна инспекция по труда

ПОСЛЕДНИ НАЙ-ЧЕТЕНИ КОМЕНТИРАНИ
Виж всички новини