1 600 000 лева за заплати и обучения на стажанти

Петдесет младежи започнаха днес своя стаж в М-Тел. Те ще трупат опит в
областите информационни технологии и телекомуникации, маркетинг и
финанси, право и човешки ресурси.

Компанията приема средно около 70 стажанти на година от 2005 година
насам, като всеки трети от тях е започнал работа в телекома. За осем
години телекомът е инвестирал над 1 600 000 лева за заплати, обучения,
бизнес ателиета и тиймбилдинги на стажантите.

Стажантската програма за 2012 година на Мобилтел беше открита днес от
изпълнителния директор на Агенцията по заетостта Камелия Лозанова и от
директора „Човешки ресурси“ в телекома Миглена Узунова.

По думите на Камелия Лозанова стажантската програма на М-Тел е пример
за това как може да бъде скъсена дистанцията между учебната скамейка и
първата работа. Тя коментира застрашителните нива на младежка
безработица в цяла Европа, но припомни, че в България правителство,
синдикати и работодатели са обединили усилия, за да бъде повишавана
заетостта на младите хора. „Ако всеки трети от вас остане в М-Тел, ще
бъдем спокойни, че толкова млади хора са намерили своята работа“, каза
Лозанова.

„Програмата ни за привличане на млади таланти е един от най-успешните
продукти на компанията, стараем се да я развиваме и да инвестираме в
нея, за да бъде тя реален мост между образованието и бизнеса“, каза
директорът „Човешки ресурси“ в Мобилтел Миглена Узунова и пожела на
стажантите успешно да се включат в корпоративния живот на телекома.

В Мобилтел за стаж всяка година кандидатстват средно 2000 младежи.
Голяма част от тези, които постъпят на стаж в компанията, в
последствие започват работа в телекома. Стажът в компанията е платен,
а продължителността му е от един до шест месеца.

За младежите стажът дава възможност за придобиване на ценен
практически опит и шанс за започване на работа. За компанията
стажантската програма е начин да бъдат привлечени и подбрани кадри, от
каквито има най-голяма нужда. И  през тази година най-голям „глад“ има
за стажанти в направление информационни технологии и телекомуникации.
Компанията има нужда също от младежи с образование или опит в
маркетинга, правото, финансите и човешките ресурси.