Доклад: Служителите трябва да се трудят 1000 години, за да изкарат колкото директорa за 1 г.
~ 2 мин.
Неравенството в доходите в Съединените щати е по-голямо от всякога.
Доклад на Института за политически изследвания подчертава колко е крайно неравенството в заплащането между изпълнителните директори и работниците.
Институтът анализира данните за заплащането в компании от индекса S&P 500 и открил, че близо 80% от компаниите в S&P 500 плащат на изпълнителния си директор над 100 пъти повече, отколкото средното заплащане на служителите. Близо 10% от компаниите плащат на средния си работник под прага на бедността за четиричленно семейство, което в САЩ е приблизително 27 000 долара.
Сред 50-те публично търгувани компании с най-широки разлики в заплащането на главен изпълнителен директор до 2018 г., типичният служител ще трябва да работи поне 1000 години, за да печели толкова, колкото техният изпълнителен директор прави за една година.
Доклад на Института за политически изследвания подчертава колко е крайно неравенството в заплащането между изпълнителните директори и работниците.
Институтът анализира данните за заплащането в компании от индекса S&P 500 и открил, че близо 80% от компаниите в S&P 500 плащат на изпълнителния си директор над 100 пъти повече, отколкото средното заплащане на служителите. Близо 10% от компаниите плащат на средния си работник под прага на бедността за четиричленно семейство, което в САЩ е приблизително 27 000 долара.
Сред 50-те публично търгувани компании с най-широки разлики в заплащането на главен изпълнителен директор до 2018 г., типичният служител ще трябва да работи поне 1000 години, за да печели толкова, колкото техният изпълнителен директор прави за една година.
Институтът съобщава, че сред тези компании 88% от средните работници са били водени на непълно работно време, а 31% са работили в държави с ниска заплата като Китай и Мексико.
Тези 50 компании с най-голямо съотношение на заплащане между главен изпълнителен директор и работници включват 24 корпорации от т.ран. "сини чипове" (големи и стабилни компании с лидерски позиции в сектора си) и те обхващат всички сектори. Три от компаниите с най-големи разлики в заплащането са в автомобилната индустрия, пет са в технологичния хардуер, пет са в сферата на бързото хранене и 14 са в търговията на дребно.
Тези 50 компании с най-голямо съотношение на заплащане между главен изпълнителен директор и работници включват 24 корпорации от т.ран. "сини чипове" (големи и стабилни компании с лидерски позиции в сектора си) и те обхващат всички сектори. Три от компаниите с най-големи разлики в заплащането са в автомобилната индустрия, пет са в технологичния хардуер, пет са в сферата на бързото хранене и 14 са в търговията на дребно.
Институтът установи, че Walmart има разлика в заплащането на главен изпълнителен директор от 1 076 към 1, твърдейки, че изпълнителният директор на Walmart Дъг Макмилън е направил 23 618 233 долара през 2018 г., докато средното заплащане за работник в Walmart е по-близо до 21 952 долара през тази година.
Анализът е установил още, че гигантът на дребно Gap има най-голямата разлика в заплащането на изпълнителния директор от всяка друга компания в S&P 500. Съобщава се, че изпълнителният директор на Gap Арт Пек прави $ 20 793 939 - 3 566 пъти повече от типичния работник на компанията, който получава едва $5 831, което се дължи отчасти на факта, че в компанията работят голям брой сезонни служители.
