Обявите за работа намаляват навсякъде с две изключения

Обявите за работа във водещите кариерни сайтове в страната към края на юни са с близо 5000 по-малко спрямо тези през май, което е спад от 8% на месечна база. С толкова са се понижили и предложенията с опция за „хоум офис“, както и тези, подходящи за бежанци. Като цяло негативният тренд на пазара на труда е повсеместен, с изключение на два сектора – „Здравеопазване и фармация“ и „Строителство“, където отново има ръстове, става ясно от ежемесечния анализа на HR компанията JobTiger. От там успокояват, че повод за притеснения обаче няма, тъй като

се намираме във ваканционните летни месеци, в които предлагането и търсенето на работа традиционно са в по-малки обеми“.

Показателно е, че въпреки потъването на месечна база, на годишна юнските обяви за работа остават с 4% повече спрямо същия период на 2021 г. Като бройка те са общо малко над 52 хил.

Спадът през юни е първият от началото на година за пазара на труда, след като през първите пет месеца се наблюдаваше устойчив ръст на броя на предложенията за работа. Както е видно и от графиката по-долу, най-малко те бяха през декември, след което последва логичен ръст в първите месеци на 2022 г.

 

Изключения насред низините

Спад на обявите за работа има почти навсякъде. След постоянния ръст на предложенията през последните 4 месеца в сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“, през юни, когато активният летен сезон вече е стартирал и фирмите би трябвало да са намерили служители, този тип предложения започват да намаляват. Това е секторът с най-голям спад на обявите от цели 22%, след него се нарежда секторът „Търговия и продажби“ със спад от 11%.

Понижение има и в секторите „Маркетинг и реклама“ (-9%), Счетоводство, одит, финанси“ (-8.7%), „ИТ“ (-6%), „Административни и обслужващи дейности“ (3.2%), „Логистика и транспорт“ (-3%) и „Производство“ (-0.5%).

Двете изключения от общата тенденция са „Здравеопазване и фармация“ и „Строителство“, в които обявите са се увеличили съответно с 16% и 2%. От JobTiger обясняват ръста в първия с наличието на предложения за медицински персонал за позиции в чужбина.

Наблюденията ни през последните години показват, че през летните месеци редица чуждестранни агенции за подбор на персонал публикуват предложения за специалисти в сектора за работа в страни като Германия, Великобритания и др.“

От графиката по-долу се вижда и дяловото разпределени на обявите за работа по сектори. На първо място остава „Търговия и продажби“ (21%), следван от секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ (17%), „Производство“ (15%) „Информационни технологии“ (13%).