Бизнесът да не плаща нищо от антикризисната програма, иска АИКБ
Работодателската организация иска да се използва \"германския модел\", при който служителите получава само 60% от заплатата си
Снимка: Economic.bg
~ 1 мин.
В България 60% от нетната заплата на работниците в засегнатите от кризата компании трябва да се поеме от държавата (например от Агенцията по заетостта). Работодателят пък би трябвало да поеме единствено 80% от осигуровките върху брутната заплата. Това заявява Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), аргументирайки се, че такъв е моделът в режим на намалена заетост в Германия.
От работодателската организация добавят, че освен това, като допълнителна мярка заради кризата с коронавируса COVID-19, на предприятията в западноевропейската страна платените осигурителни вноски в момента се възстановяват. Това означава, че по време на кризата разходите на компанията за дадения работник, който не работи, са 0%.
„Държавата плаща цялата компенсация, равна на 60% от нетната заплата на работника. Което означава схема „60/0““, заявяват от АИКБ.
По отношение на постановлението на българските управляващи за схемата „60/40“ от организацията обясняват, че всъщност става за разпределение 23/77 на финансовата тежест за компенсацията на засегнатите от кризата служители. Това е така, тъй като освен 40% от брутната заплата на служителя, компанията трябва да плати и неговите осигуровки.
Освен това от АИКБ смятат за несправедливо нетната заплата да се изплаща на 100% (775.98 лв. в случай на 1000 лв. брутна заплата): „Компенсацията е 100%, което не се прави никъде, несправедливо е към работещите, невъзможно е при криза, би имало драстично по-малък обхват“.
От работодателската организация добавят, че освен това, като допълнителна мярка заради кризата с коронавируса COVID-19, на предприятията в западноевропейската страна платените осигурителни вноски в момента се възстановяват. Това означава, че по време на кризата разходите на компанията за дадения работник, който не работи, са 0%.
„Държавата плаща цялата компенсация, равна на 60% от нетната заплата на работника. Което означава схема „60/0““, заявяват от АИКБ.
По отношение на постановлението на българските управляващи за схемата „60/40“ от организацията обясняват, че всъщност става за разпределение 23/77 на финансовата тежест за компенсацията на засегнатите от кризата служители. Това е така, тъй като освен 40% от брутната заплата на служителя, компанията трябва да плати и неговите осигуровки.
Освен това от АИКБ смятат за несправедливо нетната заплата да се изплаща на 100% (775.98 лв. в случай на 1000 лв. брутна заплата): „Компенсацията е 100%, което не се прави никъде, несправедливо е към работещите, невъзможно е при криза, би имало драстично по-малък обхват“.
