Трендът на пазара на труда: Охлаждане при търсенето и „внос“ на работници

От края на 2024 г. досега има охлаждане в търсенето на работници и предлагането на нови позиции в страната. Друга тенденция е, че все по-често у нас се „внасят“ кадри от трети страни. Това каза Димана Илиева, експерт обучения и развитие в CTeam, по време на семинара „Възможности за предприемачество в Перник“, организиран „Бранд Медия България“ в рамките на европейския проект TOP JOBS („Кариерен преход на възможностите“) в партньорство с Община Перник.

Тя уточни, че само за 2024 г. са вкарани близо 30 хил. работници от трети страни и това е една от големите тенденции напоследък.

Другaта е, че все повече млади хора под 18 години търсят своята реализация на пазара на труда, което според Димана Илиева се дължи както на инфлацията, така и на стремежа на самостоятелност сред младежите.

Те са доста мотивирани и бодро гледащи към бъдещето“.

Илиева акцентира и върху друга категория – хората в работоспособна възраст 50+. Според нея обаче на тях не се обръща достатъчно внимание, за да им се помогне да се мотивират, тъй като те си мислят, че са над 50 и няма нужда да търсят нови възможности.

Много са активни и отговорни и са голям сегмент“.

По тази причина компанията организира кариерен форум за хора над 50+.

По данни на Агенция по заетостта над 10 хил. в пенсионна възраст търсят активно работа „и това е голяма възможност за работодателите“.

Тя засегна и сблъсъка на поколенията, т.е. човек на 17 и човек на 65 в една и съща организацията. Фирмата води обучения за компании, за да как тези хора могат да са си полезни едни на други и да обменят знания.

Перник става привлекателен център за градчетата и селата около града, наблюдаваме и връщане на хора от чужбина, малък процент все още, но се случва и работи в тази посока“, допълни тя.  

Тук идва моментът на работодателската марка – как позиционираме себе си пред хората, пред търсещите работа, пред хората, които искат да се приберат обратно в България.

Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения обаче принадлежат изцяло на техния(ите) автор(и) и не отразяват непременно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.