Британските компании искат да наемат още персонал
Brexit ще задълбочи проблема с работната ръка в Кралството, смята проучване
© ECONOMIC.BG / Pixabay
~ 1 мин.
Британските работодатели планират да наемат още персонал, въпреки че остават песимистично настроени за местната икономика в контекста на Brexit, пише Reuters. Данните са от изследване на британската Конфедерация по набиране и наемане (REC), което макар да не показва знаци за отслабване на силния пазар на труда в Обединеното кралство, сочи, че на него продължава да има остър недостиг на квалифицирани кадри, особено в публичния сектор.
Според доклада на Конфедерацията предложените от британското правителство ограничения за работниците от ЕС след Brexit биха задълбочили липсата на добре квалифицирани служители.
Засега британските компании имат все по-големи намерения за наемане на нови служители на постоянни трудови договори в кратко- и средносрочен план. Въпреки това икономистите продължават да следят за каквито и да било знаци, че работодателите може да ограничат наемането с наближаването на крайния срок за осъществяване на Brexit – 31 октомври.
Понижаването на безработицата във Великобритания до най-ниското ѝ равнище от средата на 70-те години на миналия век насам помогна на страната през трите години след референдума за излизане от ЕС да надхвърли очакванията на повечето анализаторите. Според REC, въпреки че имат големи планове за наемане на нови служители, 46% от британските работодатели се опасяват, че няма да могат да намерят достатъчно на брой подходящи кандидати. Най-голямо е това притеснение сред фирмите за здравни и социални грижи.
Според доклада на Конфедерацията предложените от британското правителство ограничения за работниците от ЕС след Brexit биха задълбочили липсата на добре квалифицирани служители.
Засега британските компании имат все по-големи намерения за наемане на нови служители на постоянни трудови договори в кратко- и средносрочен план. Въпреки това икономистите продължават да следят за каквито и да било знаци, че работодателите може да ограничат наемането с наближаването на крайния срок за осъществяване на Brexit – 31 октомври.
Понижаването на безработицата във Великобритания до най-ниското ѝ равнище от средата на 70-те години на миналия век насам помогна на страната през трите години след референдума за излизане от ЕС да надхвърли очакванията на повечето анализаторите. Според REC, въпреки че имат големи планове за наемане на нови служители, 46% от британските работодатели се опасяват, че няма да могат да намерят достатъчно на брой подходящи кандидати. Най-голямо е това притеснение сред фирмите за здравни и социални грижи.
