Къде в Европа работниците са най-стресирани?

Ново изследване, обхващащо 160 държави, сравнява нивата на стрес в Европа с тези в останалата част от света и открива смесица от добри и лоши новини за служителите и работодателите на Стария континент, пише Euronews.

Стресираните или неангажирани служители не са просто риск за задържането на кадри – те могат и да понижат продуктивността. Това сочи консултантската компания Gallup, която в своя доклад „State of the Global Workplace 2026“ оценява загубите на до 9% от глобалния БВП.

Тенденцията изглежда се влошава. В световен мащаб ангажираността на служителите спада, като работещите се чувстват по-малко мотивирани, свързани и отдадени. Gallup оценява глобалното ниво на ангажираност на едва 20% – най-ниското от 2020 г. насам.

По-стресирани ли са работниците в Европа или в Америка?

Глобалната картина разкрива ясно изразено противоречие. Европа е по-малко стресирана, но също така е и най-слабо ангажираният регион като цяло (за шеста поредна година), докато САЩ и Канада имат най-ангажираните работни сили – и едновременно с това най-стресираните.

Кои европейски служители се справят по-добре със стреса?

Що се отнася до стреса, южноевропейците като цяло са най-засегнати, като гърците (61%), малтийците (57%), кипърците (56%), италианците (51%) и испанците (47%) отчитат най-високи нива на стрес.

В същото време датчаните (19%), поляците (22%) и литовците (23%) изглежда изпитват по-малко напрежение.

Според Gallup профилът на най-стресираните служители включва предимно мениджъри, хора под 35 години и такива, работещи в хибриден режим.

Кои са най-малко ангажираните – по демографски и географски признак?

Най-ниските нива на ангажираност в Европа са отчетени в Хърватия (7%), Полша (7%), Франция (8%), Швейцария (8%), Люксембург (9%), Ирландия (9%) и Австрия (9%). Испания (10%), Обединеното кралство (10%), Германия (11%) и Италия (11%) също едва достигат двуцифрени стойности.

В същото време Албания (32%), Румъния (31%), Швеция (25%) и Малта (25%) показват едни от най-високите нива на ангажираност на континента.

Данните на Gallup очертават профил на най-малко ангажираните служители – обикновено хора под 35 години, на позиции без управленски функции и без достъп до дистанционна работа, дори частично, макар че разликите с други демографски групи са минимални.

Още 15% заявяват, че не просто са „неангажирани“, а „активно неангажирани“, което означава, че съзнателно и целенасочено се дистанцират психологически от работата си, екипа и работодателя – явление, известно днес като „тихо напускане“. Изследването определя този спад в ангажираността като „повод за безпокойство“.

Това е първият случай, в който глобалната ангажираност намалява две поредни години. Най-големият спад е в Южна Азия (-5 пункта). Нито един регион в света не е увеличил ангажираността през последната година.“

По-добре ли се справят европейските работници в глобален план?

Въпреки слабите резултати по отношение на ангажираността, данните показват, че европейските работници се намират в значително по-добро състояние по отношение на благосъстоянието. Около 49% от служителите на континента заявяват, че се чувстват добре и просперират, в сравнение с 34% в световен мащаб.

Половината от регионите по света отбелязват ръст в този показател, като Латинска Америка и Карибите (+2 пункта) и Европа (+2) регистрират най-голямо увеличение.

Финландия (81%), Исландия (78%) и Дания (78%) оглавяват класацията по щастие в Европа.

На фона на предизвикателствата, свързани с изкуствения интелект и глобалната нестабилност, повечето европейски работници остават оптимисти, като 57% смятат, че сега е подходящ момент за намиране на работа – повече от глобалната средна стойност от 52% – начело с Нидерландия (86%), докато Словакия е на последно място с 32%.

Най-малко оптимистичният регион в света в това отношение е Близкият изток и Северна Африка (36%), докато най-уверени са жителите на Югоизточна Азия с 64%.