Минималната заплата в България е най-ниска, но позволява повече

Без да е голяма изненада, минималната работна заплата (МРЗ) в България е най-ниска сред държавите в Европейския съюз, където има такава. От началото на тази година минималното възнаграждение за 8-часов трудов договор е 620 евро бруто. И въпреки че скокът ѝ е с близо 13% на годишна база, тя остава далеч от нивата в ЕС – най-близо е Латвия със 780 евро, показват данните на Евростат.

Когато обаче се измери покупателната способност на минималните заплати по държави, се оказва, че в България тя дава възможност да се купят през януари 2026 г. повече стоки и услуги, отколкото в Чехия, Латвия и Естония.

Евростат използва индикаторът паритет на покупателна способност (ППС) на МРЗ, според който номиналните български 620 евро отговарят на средно над 1000 евро ППС. За първи път през тази година страната преминава тази психологическа граница, посочва Евростат.

Минимална работна заплата

Към 1 януари 2026 г. 22 в Европейския съюз имат фиксирана национална минимална работна заплата – всички с изключение на Дания, Италия, Австрия, Финландия и Швеция.

В 8 от държавите минималната заплата е под 1 000 евро на месец – това са България (620 евро), Латвия (780 евро), Румъния (795 евро), Унгария (838 евро), Естония (886 евро), Словакия (915 евро), Чехия (924 евро) и Малта (994 евро).

В още 8 държави минималните заплати варират между 1 000 и 1 500 евро на месец – Гърция (1 027 евро), Хърватия (1 050 евро), Португалия (1 073 евро), Кипър (1 088 евро), Полша (1 139 евро), Литва (1 153 евро), Словения (1 278 евро) и Испания (1 381 евро).

В останалите 6 държави минималната работна заплата е над 1 500 евро на месец – Франция (1 823 евро), Белгия (2 112 евро), Нидерландия (2 295 евро), Германия (2 343 евро), Ирландия (2 391 евро) и Люксембург (2 704 евро).

Покупателна способност на МРЗ

Данните показват, че след елиминирането на ценовите различия най-високата минимална работна заплата в Европейския съюз е 4.4 пъти по-висока от най-ниската. Разликите между държавите обаче са значително по-малки, когато се отчетат различията в равнищата на цените.

Когато се изразят в паритет на покупателната способност (ППС), минималните работни заплати в страните с по-ниски ценови равнища изглеждат по-високи в сравнение с тези в държавите с по-високи цени.

След корекция на ценовите различия минималните заплати варират от 886 евро ППС на месец в Естония до 2 157 евро ППС в Германия, което означава, че най-високата минимална заплата по ППС е 2.4 пъти над най-ниската.

По паритет на покупателна способност държавите от ЕС с национална минимална работна заплата могат да бъдат класифицирани в три различни групи:

• минимални заплати над 1 500 евро ППС на месец: Германия, Люксембург, Нидерландия, Белгия, Ирландия, Франция, Полша и Испания;
• минимални заплати между 1 000 и 1 500 евро ППС на месец: Словения, Литва, Хърватия, Румъния, Португалия, Гърция, Кипър, Унгария, Малта, Словакия, България и Чехия;
• минимални заплати под 1 000 евро ППС на месец: Латвия и Естония.

В сравнение с януари 2025 г., сега три държави сменят групата си – минималните работни заплати в Словакия, България и Чехия вече са над 1 000 евро ППС на месец.