Пазарът на труда продължава да се охлажда, а три сектора го дърпат надолу

Охлаждането на пазара на труда в България продължава и през юли, като броят на обявите за работа намалява както спрямо предходния месец, така и на годишна база. Основните трудности са при три от най-големите сектори – хотелиерството и ресторантьорството, производството и търговията.

Това показват данните на HR компанията и кариерен сайт JobTiger, които обхващат обявите в наблюдаваните от компанията платформи и не представляват пълна статистика за целия пазар на труда.

В края на юли активните предложения за работа са 35 204 – с 2697 по-малко спрямо юни. Това представлява месечно понижение с 7.1%. На годишна база спадът е още по-сериозен – 10.6%, или с 4164 обяви по-малко спрямо юли 2025 г.

Данните показват, че свиването не е резултат само от еднократно премахване на стари обяви. Броят на активните предложения намалява постепенно – от 37 855 в началото на юли до 35 204 в края на месеца, което според JobTiger потвърждава продължаващото охлаждане на пазара.

Новото понижение идва след вече слабия юни. Тогава обявите намаляха с 8% спрямо май, или с около 3000 позиции, а на годишна база спадът достигна 15%. Това означава, че юлските резултати не прекъсват тенденцията, а я удължават за пореден месец.

Сезонът вече не помага на туризма

Най-голям месечен спад през юли е отчетен в „Хотелиерство и ресторантьорство“. Обявите в сектора намаляват с 958, или с 18% спрямо юни.

Според JobTiger, възможното обяснение е, че голяма част от сезонните назначения за летния туристически сезон вече са приключили през пролетта и в началото на лятото. Така в разгара на сезона хотелите и ресторантите публикуват по-малко нови предложения, тъй като основните им екипи вече са сформирани.

Но понижението продължава необичайно слабата динамика в сектора от юни. Тогава обявите в хотелиерството и ресторантьорството се свиха с 29% спрямо май – с близо 2200 предложения, въпреки че летните месеци традиционно са период на силно търсене на служители.

Развитието е в контраст с април, когато именно подготовката за летния сезон и ръстът на сезонните позиции успяваха да компенсират по-слабото търсене в специализираните сектори. Още тогава обаче данните показваха пренареждане на пазара, включително охлаждане при IT позициите и намаляване на дистанционната заетост.

Отпуски и ремонти забавят производството

Вторият сектор с най-голям принос за юлския спад е производството. Предложенията там намаляват с 654, или с 9.1% на месечна база.

От JobTiger посочват като възможен сезонен фактор наближаващите колективни отпуски и планираните ремонти в част от предприятията през август. Те могат временно да отложат назначенията и публикуването на нови позиции.

Компанията обаче подчертава, че наличните данни не позволяват целият спад да бъде обяснен единствено с отпускарския период. Това оставя отворена възможността зад по-слабото търсене да стои и по-предпазливо поведение на работодателите.

Данните за заетостта също показват известно отстъпление на индустрията. През първото тримесечие на 2026 г. делът на работещите в индустриалния сектор е намалял от 24.7 на 24.4% на годишна база, докато услугите увеличават тежестта си на пазара на труда.

Търговията усилва общия спад

При „Търговия и продажби“ обявите намаляват с 604, или с 6.5% спрямо юни. Макар процентното понижение да е по-малко от това в туризма и производството, влиянието му върху общия пазар е значително.

Причината е мащабът на сектора. Търговията продължава да концентрира около една четвърт от всички предложения за работа в наблюдаваната от JobTiger база, а производството – 18.5%. След тях се нареждат хотелиерството и ресторантьорството с 12.4%.

Тъй като тези направления генерират голям абсолютен брой обяви, дори сравнително умерено процентно свиване при тях води до осезаемо намаление на общия брой позиции.

Търговията вече беше сред основните двигатели на спада и през юни, когато предложенията в сектора намаляха с около 1000, или с 10% спрямо май.

Само две направления се противопоставят на общата юлска тенденция – „Счетоводство, одит и финанси“, където обявите нарастват с 9.1%, и „Маркетинг и реклама“ с 3.5% увеличение.

Спадът вече обхваща всички сектори на годишна база

По-тревожният сигнал идва от сравнението с юли 2025 г. Всички наблюдавани сектори отчитат по-малко предложения за работа.

Най-голям процентен спад има при изкуството – 40.2%, логистиката и транспорта – 38.2%, и строителството – 27.3%. Като абсолютен брой позиции най-сериозно е свиването в логистиката и транспорта – с 1743 обяви, както и в търговията и продажбите – с 1423.

IT секторът също остава под натиск. Обявите там са с 25.4%, или с 697 по-малко спрямо юли 2025 г.

Охлаждането при технологичните позиции се наблюдава от месеци. Данни от Job Board-а на Dev.bg за периода януари – май, показаха по-дълбок структурен проблем – разминаване между уменията и предпочитанията на кандидатите и реалното търсене на компаниите. Така слабостта на IT пазара не се изчерпва само с намаляването на общия брой обяви.

По-малко обяви във всички големи градове

Спадът през юли обхваща и шестте наблюдавани областни града, където предложенията намаляват средно с 5.9%. Най-сериозно е понижението в Стара Загора (14.2%) и Русе (10.8%). В София обявите намаляват с 6.4%, в Пловдив – с 5%, а в Бургас – с 4.5%.

Най-устойчив остава пазарът във Варна, където спадът е едва 0.5%. Според JobTiger е възможно сезонното търсене по Северното Черноморие все още да компенсира част от общото намаление, въпреки че новите обяви в туризма вече се свиват на национално ниво.

Това е промяна спрямо юни, когато именно Варна и Бургас отчетоха най-силните месечни спадове – съответно 20 и 13% – на фона на забавеното наемане в туристическия сектор.

Ниска безработица, но по-слабо търсене

Спадът на обявите се случва на фона на все още много ниска обща безработица. По данни на Евростат, нивото ѝ в страната е 3% през юни – най-ниското в Европейския съюз.

Това очертава привидно противоречива картина: фирмите ограничават новите предложения, но наличният резерв от свободна работна ръка остава малък. Пазарът може едновременно да се охлажда като брой нови позиции и да запазва структурния недостиг на хора с определени умения.

Още годишното допитване на Агенцията по заетостта, публикувано през януари 2026 г., показа, охлаждане на намеренията за наемане спрямо предходната година и по-реалистични планове на работодателите. Наред с това дефицитът в направления като образование, здравеопазване и транспорт остава устойчив.

Така намаляването на обявите не означава непременно, че дългогодишният проблем с липсата на кадри е решен. По-скоро работодателите могат да отлагат разширяването на екипите си, докато продължават да изпитват затруднения при намирането на хора за ключови позиции.

Август ще е слаб, истинският тест идва през септември

Прогнозата на JobTiger е, че активността вероятно ще остане по-слаба и през август. Основните причини са отпуските, намаленият производствен капацитет в част от предприятията и приключването на голяма част от сезонните назначения.

По-важният тест за пазара ще бъде през септември, когато традиционно се подновяват отложените процеси по подбор.

Ако обичайното есенно възстановяване се окаже по-слабо от предишни години, това би било допълнителен сигнал, че работодателите трайно са станали по-предпазливи към новите назначения, а юлският спад не се дължи само на сезонността“, посочват от HR агенцията.