След прехода: Работещите във въглищния сектор искат да останат в енергетиката
Вече са отворени няколко процедури за обучения, квалификация и преквалификация за работещите във въглищните региони
© ECONOMIC.BG / Красимир Свраков
Картографирането на уменията на работещите в ТЕЦ-овете и въглищните мини в Стара Загора, Кюстендил и Перник е завършено на около 70%. От досега направените анкети е станало ясно, че всички работещи във въглищния сектор на България искат да продължат да се трудят в сектор „Енергетика“, ако заради прехода се наложи да се преквалифицират.
Това стана ясно от думите на Цветан Спасов, ръководител на Управляващия орган на Програмата за развитие на човешките ресурси и главен директор на ГД „Европейски фондове, международни програми и проекти“ към Министерство на труда и социалната политика. Той взе участие в международната конференция „Справедлив преход в Перник“, организирана от „Бранд Медия България“ като част от проекта „Кариерен преход на възможностите“.
Той уточни, че картографирането е започнало към края на 2024 г. и се осъществява съвместно със синдикатите. Дейностите по проекта на стойност 3.7 млн. лв. са:
- Идентифициране и картографиране на наличните умения и нагласи на работещите в ТЕЦ и въглищните мини в Стара Загора, Кюстендил и Перник;
- Усъвършенстване на методологията за прогнозиране и актуализиране на дългосрочните прогнози за пазара на труда.
По време на конференцията Цветан Спасов изнесе данни за свършеното в област Перник, където са анкетирани 619 души от топлофикация „Перник“ и 304, работещи в Мини „Перник“.
Резултатите показват, че 74% от анкетираните притежават технически умения; 73% – базови умения; 29% – социални умения.
Готовност да се обучават са изразили едва 15% от анкетираните; 33% не желаят да се включат в обучения за квалификация и преквалификация; 23% не могат да преценят.
Спасов уточни, че когато са правени анкетите, хората в предпенсионна възраст са отказали да се включат, но останалите са били отзивчиви.
Масово хората не са участвали в обучения в последните години и не са развивали уменията си. Всеки трети, дали заради достойнство и обида, че се възприемат като жертва на прехода, са отговорили, че отказват да се включат в каквито и да са обучения. Но всеки седми се е съгласил да се включи в обучения за преквалификация“, обясни Спасов.
Той обаче е на мнение, че с времето хората ще осъзнаят ползите от тези обучения и сами ще поискат да се включат.
Програми за обучения и преквалификация
Спасов представи и операциите, финансирани по Програмата за развитие на човешките ресурси, по които могат да се финансират обучения.
Квалификация, умения и кариерно развитие
- Бюджет: 50 млн. лв.
Кандидатстване
- Е-ваучер в сайта на Агенцията по заетостта.
Обучения
- Професионална квалификация;
- Чужди езици, STEM умения, дигитални умения;
- Преносими и „меки“ умения.
Обхват в Перник
- 131 участници в Област Перник.
Започвам работа – К1 – Активиране
- Бенефициент: Агенцията по заетостта;
- Бюджет: 34 млн. лв.
Дейности
- Мобилни екипи за информиране и активиране;
- Създаване на Центрове за активиране;
- Психологическа подкрепа;
- Професионално ориентиране;
- Ателиета за търсене на работа;
- Трудови борси.
Обхват в Перник
- 364 участници в Област Перник
- 313 от тях са активирани и регистрирани в Бюрата по труда
Започвам работа – К2 – Обучение
- Бюджет: 42 млн. лв.
Кандидатстване
- Е-ваучер в сайта на Агенцията по заетостта;
- Обучения;
- Професионална квалификация;
- Чужди езици;
- Предприемачество и Математическа компетентност.
Обхват
- Към момента няма включени лица в обучение в Област Перник
- Има 2 заявени обучения
Започвам работа – К3 „Заетост“
- Бюджет: 347.5 млн. лв.
Целеви групи
- Безработни и неактивни лица
Кандидатстване
- В Бюрата по труда
Заетост
- Безработни и неактивни (до 6 м.);
- Участници в неравностойно положение (до 12 м.);
- Хора с трайни увреждания (до 24 м.);
- Стимули за работодател при запазване на работното място.
Напредък в Перник
- 28 договора за заетост в Област Перник
- 25 от тях са в Община Перник
Дигитални умения
- Програма „Развитие на човешките ресурси“
- Бюджет: 40 млн. лв.
Кандидатстване
- Е-ваучер в сайта на Агенцията по заетостта (предстоящо)
Обучения
- Базови дигитални умения за неактивни участници;
- Напреднали и високоспециализирани;
- дигитални умения за безработни участници.
Очакван обхват
- 67 200 участници с дигитални умения
Обучения за дигитални умения
- План за възстановяване и устойчивост
- Бюджет: близо 380 млн. лв.
Кандидатстване
- Е-ваучер в сайта на Агенцията по заетостта
Обучения
- Базови и средни дигитални умения
Модул
- Самостоятелно сертифициране в сайта на ЦРЧРРИ
Обхват
- 495 заявки в Област Перник
- 223 участници са преминали обучение
Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения обаче принадлежат изцяло на техния(ите) автор(и) и не отразяват непременно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.