Глобалният лов на таланти: Всеки трети IT специалист е с единия крак в чужбина

Според ново мащабно проучване на компанията за подбор на персонал SThree над една трета от специалистите в сферата на STEM (наука, технологии, инженерство и математика) редовно получават предложения от конкуренти за работа извън граница. Водещите мотиви за релокация са по-високото заплащане и по-доброто качество на живот.

Технологичните гиганти все по-агресивно „крадат“ таланти един от друг в опит да запазят лидерските си позиции. Паралелно с това правителствата инвестират значителни средства в STEM секторите, състезавайки се за привличане на международна експертиза.

Мобилност и миграционни потоци

Данните показват, че 35% от анкетираните професионалисти са били потърсени с конкретни предложения за работа в чужбина през последната година.

Всички водещи нации залагат на учени, инженери и иноватори, за да стимулират икономическия си растеж. Това води до мащабни миграционни процеси, при които най-добрите технически кадри се насочват към развитите STEM икономики“, коментира Тимо Лехне, главен изпълнителен директор на SThree.

Докладът анализира шест ключови пазара: САЩ, Япония, Великобритания, Германия, Нидерландия и Обединените арабски емирства (ОАЕ). Тези държави генерират близо половината от глобалните разходи за научноизследователска дейност и международни патенти.

Географски различия:

• ОАЕ: 56% от специалистите са получили предложения за работа в чужбина;
• Нидерландия и Германия: Съответно 44% и 37% от кадрите са били обект на интерес от чуждестранни ловци на глави;
• Япония: Едва 5% от специалистите са били потърсени за позиции извън страната.

Прогнози за 2026 г.

Близо една пета (19%) от работещите в сектора планират да се преместят в чужбина през следващите 12 месеца или вече подготвят заминаването си. Най-голяма е готовността за миграция в ОАЕ (34%) и Нидерландия (30%), докато във Великобритания този процент е най-нисък (13%).

Специалистите вече не търсят само по-висока заплата. Ключови фактори са качеството на живот, кариерното развитие и балансът между работа и свободно време. Конкурентоспособността на една държава вече зависи от създаването на среда, в която хората искат да градят бъдещето си“, допълва Лехне.

Към момента над половината от планиращите преместване (57%) вече са приели нови позиции. Това означава, че до 11% от световната работна ръка в STEM сферата може да смени държавата си до края на 2026 г.

Дестинации и „обмен на мозъци“

Проучването очертава интересни тенденции в посоките на миграция:

• Специалистите от ОАЕ се насочват към Европа и Северна Америка.
• Тези от Германия (където 39% от лидерите в сектора вече са изгубили кадри през последната година) избират приоритетно САЩ, Швейцария и Канада.
• САЩ привличат таланти с високи възнаграждения и мащабни проекти в IT сектора.
• Швейцария е предпочитана заради фармацията, а Канада – заради либералната имиграционна политика и развитите технологични хъбове.

Докладът заключава, че в момента не наблюдаваме просто еднопосочно „изтичане на мозъци“, а по-скоро динамичен глобален обмен на експертиза.