80% от шефовете нямат висше образование

Над 80% от работодатели у нас са със средно или по-ниско образование. Това оповести във Варна доц. Серафим Петров, старши експерт в Българска стопанска камара, съобщи агенция Стандарт нюз.

Според него изследването буди сериозни притеснения, защото те искат да наемат висококвалифицирани кадри, които да работят нискоквалифициран труд за малко пари.

По думите му българският работодател е на мнението, че неговият работник в никакъв случай не може да знае повече от самия него. Многократно са били водени разговори в представителите на бизнеса, като им е бил поставян въпросът какви точно кадри са необходими, за да покрият изискванията им. „И в повечето случаи получаваме като отговор единствено мълчание – не само че не знаят, те не могат да преценят за какво въобще става въпрос”, категоричен бе експертът от стопанската камара.

Наред с това Петров посочи и, че работодателите искат студентите да заплащат стажовете си при тях. „Макар и да звучи, невероятно много от българските работодатели са съгласни да взимат на стаж студенти, само ако те са си платили за това", заяви експертът. Това е и една от причините младите хора да изпитват такова сериозно затруднение с намирането на работа, след като завършат висшето си образование.

Петров заяви, че редовно в обявите за работа се пишат изисквания, които едва ли някой млад човек може да изпълни на 100%. Той даде за пример обяви, в които се изисква хората да владеят перфектно по два чужди езика, да имат изключително високи компютърни умения, дълъг стаж по специалността и възрастта им да не надхвърля 25-26 години. Именно това е и една от причините младите да търсят препитание и поле за изява именно в чужбина.

Според специалиста обаче вече отмина масовото емигриране на младите специалисти в ЕС поради факта, че кризата е застигнала и Запада, поради което намирането на работа в чужбина се оказва нелека задача. Серафим Петров добави, че поне 50 негови студенти са се завърнали от чужбина поради това че са останали разочаровани от работата там и условията, които са им предложили. Тази бройка обаче не е много голяма и все още в страната на дневен ред стои проблемът с изтичането на кадри от сферата на здравеопазването например.