Британските работодатели планират най-голямото увеличение на заплатите от 10 години насам

Британските работодатели очакват да увеличат възнагражденията на своя персонал с най-високото темпо от близо 10 години насам. Но въпреки това повишението от 3% на заплатите все още ще бъде под бързорастящата инфлация, показват резултати от ново проучване, предава Reuters.

Планираните средни годишни увеличения на заплатите през 2022 г., както при частните, така и при публичните работодатели, достигат 3%. Това е и най-високото ниво, откакто компанията Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) започна да използва настоящата си методология за оценка на заплащането на труда през зимата на 2012/13 година. За сравнение, три месеца по-рано плановете бяха за 2% ръст на възнагражденията.

Английската централна банка следи пазара на труда и рисковете за инфлационна спирала, свързана с повишението на заплатите, тъй като преценява колко още трябва да повиши лихвените проценти от рекордното почти нулево ниво, което беше факт след старта на коронавирусната пандемия.

През декември 2021 г. и през януари 2022 г. банката повиши основната лихва, тъй като прогнозира, че повишаването на потребителските цени ще достигне връх от около 7.25% през април и ще бъде средно 5.75% през настоящата година. Тя също така очаква, че доходите на работещите ще се повишат с 3.75% тази година, което би изправило британските домакинства пред най-големия спад на техните доходи заради високата инфлация от 30 години насам.

Решението на банката беше повлияно и от нейно собствено проучване сред работодателите, което показа, че британските фирми планират повишаване на заплатите с близо 5% през 2022 г., което би представлявало много по-голямо средно увеличение на заплатите, отколкото други проучвания показват към момента.

Въпреки че компаниите очакват да дадат рекордни възнаграждения на служителите си тази година, повечето хора ще видят, че реалните им заплати ще спаднат на фона на високата инфлация“, отбеляза Джонатан Бойс, икономист на CIPD.

Проучването, направено сред 1006 британски работодатели в началото на годината, показва, че 70% от фирмите планират да наемат персонал през първото тримесечие на 2022 г. и само 11% от анкетираните възнамеряват да съкратят служители.

Почти половината от работодателите обаче съобщават, че имат проблеми с попълването на свободните работни места, а две трети очакват подобни проблеми през следващите шест месеца.

Над четири пети от работодателите са планирали преразглеждане на заплащането на труда през 2022 г., като 40% от тях очакват увеличение на основното заплащане, 7% - замразяване на заплащането и 1% - намаление.