Хибридната работа ускорява кариерното развитие на жените

Ново проучване на International Workplace Group показва, че хибридната работа е ключов двигател за ускоряване на равнопоставеността между половете и подпомагане на кариерното развитие на жените.

Над две трети от жените (71%) съобщават, че хибридната работа с компании, даващи възможност на служителите си да работят от различни локации, като разделят времето си между местни работни пространства, централен офис и дома, е имала положително въздействие върху кариерата им.

Проучването е направено сред повече от 1000 жени служители и разкрива, че за 64% от анкетираните хибридната работа се счита за почти два пъти по-важна от родителския отпуск в подкрепа на жените на работното им място. Това се дължи на безбройните предимства, предлагани от хибридната работа, включително по-добър баланс между професионалния и личния живот (56%), повишена гъвкавост (58%) и спестено време за пътуване до работното място (53%), поради възможността да работят по-близо до дома, включително в местни работни пространства.

Каква е ползата за бизнеса?

Предлагането на тази гъвкавост на служителките е печелившо и за бизнеса, тъй като предишно проучване разкри, че гъвкавите работни модели също стимулират производителността и задържането на таланти.

69% от гъвкавите фирми съобщават за подобрена производителност на работната си сила и същият процент смятат, че политиките им са подобрили способността им да привличат и задържат най-добрите таланти. Проучване на McKinsey също разкрива как компаниите с представителство на жени над 30 процента са значително по-склонни да надминат финансово тези с 30 или по-малко процента дамски персонал.

Равенство между половете и кариерното развитие

Данните показват, че хибридната работа е от решаващо значение за напредъка на равенството между половете на работното място. Над половината от жените (56%) съобщават, че хибридната работа е довела до повишението им в по-високи позиции, а подобна част (52%) споделят, че повишената гъвкавост е била от решаващо значение за напредъка в кариерата им.

Според Световния икономически форум ще отнеме време до 2158 г. (след приблизително пет поколения), за да се постигне равенство между половете, ако текущият темп на напредък продължи, но гъвкавостта ще бъде ключов фактор за установяване на равенство между половете, според половината от жените (53%).

Хибридната работа повишава производителността

Междувременно осем от десет жени казват, че са по-продуктивни и ефективни, когато могат да работят от място по свой избор. Освен това, проучване на Станфордския професор Никълъс Блум установява, че хибридният модел повишава производителността средно с 3% до 4%, което може значително да повлияе на цялостната производителност. Скорошно проучване на International Workplace Group допълнително подкрепя това, като 69% от ръководителите на компании, предлагащи гъвкава работа, са забелязали повишаване на производителността през 2024 г.

Последното проучване на IWG хвърля светлина върху ключовата роля, която хибридните и по-гъвкави начини на работа могат да изиграят за постигането на равенство между половете“, коментира Фатима Конинг, главен търговски директор в International Workplace Group Plc.

Гъвкавостта е задължително условие за компании, които искат да привлекат най-добрите женски таланти

Преобладаващите 84% от жените казват, че гъвкавостта на работното място е ключов фактор за вземане на решения при кандидатстване за нова позиция. Освен това, над половината (58%) служителки споделят, че биха напуснали работата си, ако се наложи да предприемат дълги пътувания ежедневно до работа. Тази цифра е най-висока за служителките на възраст между 25-34 години (62%), което е ключов период, в който могат да преминат към по-високи позиции с по-висок потенциал за доходи