4-дневна работна седмица: Кои държави в Европа я въвеждат и какъв е ефектът?

Дискусиите за четиридневната работна седмица се разгоряха отново по време на пандемията от COVID-19, когато служителите и работодателите започнаха да преосмислят значението на гъвкавостта на работното място и допълнителните придобивки. Идеята е проста – служителите да работят четири дни в седмицата, като получават същото възнаграждение и придобивки, без да се намалява обемът на работата им, пише Euronews.

Това означава, че компаниите, които съкращават работната седмица, трябва да организират дейността си с по-малко срещи и повече самостоятелна работа.

Привържениците на четиридневната работна седмица я определят като бъдещето на производителността и баланса между професионалния и личния живот. Според тях въвеждането на този модел повишава както удовлетвореността на служителите, така и тяхната продуктивност.

Синдикатите в цяла Европа призовават правителствата да въведат четиридневна работна седмица. Но кои държави вече са възприели идеята и какви са резултатите досега?

Белгия въведе четиридневна работна седмица за желаещите служители

Белгия стана първата държава в Европа, която законодателно регламентира четиридневната работна седмица През февруари 2022 г. белгийските служители получиха правото да изпълняват пълната си седмична норма на работа в рамките на четири вместо пет дни, без това да се отразява на заплащането им. Новият закон влезе в сила на 21 ноември миналата година, като даде възможност на служителите сами да избират дали да работят четири или пет дни седмично. Това обаче не означава, че ще работят по-малко – те просто ще разпределят същия брой работни часове в по-малко дни.

Целта е да дадем на хората и компаниите повече свобода да организират работното си време“, заяви белгийският премиер Александър де Кро.

Той изрази надежда, че промяната ще направи традиционно негъвкавия белгийски пазар на труда по-адаптивен и ще улесни съчетаването на семейния живот с професионалните ангажименти. Според него новият модел трябва да допринесе и за изграждането на по-динамична икономика.

Целта е да дадем на хората и компаниите повече свобода да организират работното си време. Ако сравните нашата страна с други държави, често ще установите, че сме значително по-малко динамични“, каза той.

Според данни на Евростат за третото тримесечие на 2021 г. едва около 71 от всеки 100 белгийци на възраст между 20 и 64 години имат работа. Това е под средното равнище за еврозоната от около 73% и с цели 10 процентни пункта по-малко в сравнение със съседни държави като Нидерландия и Германия.

Федералната управляваща коалиция в Белгия, съставена от седем партии, си е поставила за цел равнището на заетост да достигне 80% до 2030 г. Постигането ѝ би помогнало за осигуряване на устойчивостта на държавната пенсионна система или за финансиране на бъдещи данъчни облекчения.

Перспективата за четиридневна работна седмица обаче не е привлекателна за всички. Някои служители на пълен работен ден ще трябва да работят изключително дълги дни, ако изберат да съкратят работната си седмица до четири дни. Други, като работещите на смени, изобщо няма да могат да се възползват от подобна гъвкавост.

Германия тества по-кратка работна седмица

Германия вече е сред държавите с най-кратка средна работна седмица в Европа. Според Световния икономически форум (WEF) тя е 34.2 часа. Въпреки това синдикатите настояват за допълнително намаляване на работното време. Изглежда, че исканията им може да бъдат удовлетворени, макар основният мотив за промяната да е свързан с недостига на работна ръка в страната.

От 1 февруари 45 германски компании започнаха да тестват четиридневната работна седмица в рамките на експеримент с обща продължителност шест месеца. Инициативата, в която участват само компании, чиято дейност позволява преминаване към по-кратка работна седмица, се ръководи от базираната в Берлин консултантска компания Intraprenör съвместно с организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global (4DWG).

Според проучване на Forsa 71% от работещите в Германия биха искали да имат възможност да работят само четири дни седмично. Малко над три четвърти от анкетираните подкрепят идеята правителството да проучи възможността за въвеждане на четиридневна работна седмица. Сред работодателите тази позиция се споделя от повече от двама на всеки трима. Значително мнозинство от участниците в проучването (75%) смятат, че четиридневната работна седмица би била желана промяна за служителите, а 59% вярват, че тя би трябвало да е осъществима и за работодателите. Почти половината от работодателите (46%) определят изпробването на четиридневна работна седмица в собствените си компании като „осъществимо“.

Предстои да стане ясно дали подобна мярка ще бъде въведена, обсъждана на национално равнище или регламентирана със закон от германското правителство.

Португалия експериментира с четиридневна работна седмица

След успеха на други пилотни програми в Европа Португалия също реши да изпробва четиридневната работна седмица, присъединявайки се към нарастващия брой държави, които експериментират с този модел. В рамките на финансирана от правителството пилотна програма, обявена в началото на юни миналата година, 39 частни компании се включиха в инициативата, осъществявана в партньорство с организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global. От участващите компании се очаква да следват модела „100:80:100“ – 100% от възнаграждението за 80% от работното време срещу ангажимент да се поддържа поне 100% от досегашната производителност.

Според доклад за експеримента, изготвен от Лондонския университет и Университета в Рединг, които участват в наблюдението на програмата, Португалия е на трето място сред страните от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) по продължителност на работната седмица. В страната 72% от хората работят над 40 часа седмично.

Великобритания отчете „изключително успешен“ експеримент

Компаниите в Обединеното кралство, които участваха в шестмесечно изпитване на четиридневната работна седмица, вече планират да въведат по-краткия работен график за постоянно, след като определиха експеримента като „изключително успешен“.

Десетки компании се включиха в шестмесечната пилотна програма – най-голямата по рода си, която стартира през юни 2022 г. с цел да проучи въздействието на намаленото работно време върху производителността на бизнеса, благосъстоянието на служителите, околната среда и равенството между половете.

Общо 61 британски компании с над 3300 служители се включиха в програмата, организирана от изследователи от университетите в Кеймбридж и Оксфорд, Бостънския колеж, 4 Day Week Global и други организации, подкрепящи идеята, сред които 4 Day Week UK Campaign и британският изследователски център Autonomy. Огромното мнозинство от участващите компании – около 92% – решиха да запазят четиридневната работна седмица и след края на експеримента, определяйки пилотната програма като „голям пробив“ по-рано тази година.

Както и при новия експеримент в Португалия, служителите трябваше да следват модела „100:80:100“.

Британската пилотна програма беше една от няколкото подобни инициативи по света, организирани от 4 Day Week Global, която се застъпва за съкращаване на работната седмица.

Подобни програми предстои да стартират в САЩ и Ирландия, а други се планират в Канада, Австралия и Нова Зеландия“, заяви Джо Райл, директор на 4 Day Week UK Campaign.