Хоум офисът може да забави пенсионирането на много британци

Задълбочилата се тенденция за работа от разстояние по време на пандемията може да насърчи по-възрастните британци да останат по-дълго на пазара на труда, което пък вещае финансова инжекция в размер на милиарди лири в икономиката на страната. Това показват данните от проучване на Службата за национална статистика (ONS) на Обединеното кралство.

Работата от вкъщи става все по-популярна и предпочитана от служителите. Проучване на ONS показва, че второто най-важно изискване на кандидатите за работа, след размера на месечно възнаграждение, е възможността за хоум офис.  

Данните на Службата показват още, че ако процентът на заетост на хората на възраст от 50 до 64 години съответства на този на хората на възраст между 35 и 49 години, това би добавило над 5% към брутния вътрешен продукт (БВП) на Обединеното кралство, или 88 милиарда британски лири.

„Ранното излизане на по-възрастни работници от пазара на труда, които са на възраст над 50 години, може да повлияе негативно на бъдещата финансова сигурност на индивида и също така е в ущърб на по-широката икономика“, посочват от ONS. От Службата поясняват, че по-възрастните работници са склонни да забавят излизането си от пазара на труда, ако имат възможност да работят от вкъщи.  Бизнесът пък се оказа склонен да наема такива служители, дори и с условие за пълен хоум офис.

Том Селби, ръководител на пенсионната политика в AJ Bell, казва, че прекратяването на работа е доброволно решение в някои случаи и по-малко доброволно в други, тъй като може да бъде причинено от предизвикателства, свързани например с лошо здраве. 

„Притеснително е, макар че може би не изненадващо, че хората, заети в нископлатени или физически интензивни сектори, имат шест пъти по-голяма вероятност да спрат да работят преди възрастта за държавна пенсия поради влошаване на здравето, отколкото тези, които работят в други професии“, посочва още той.

Селби добавя, че в сравнение с мъжете, жените са по-склонни да спрат да работят по-рано, което потенциално засилва допълнително разликата в пенсиите между половете.

Около 18% от жените на 50 години се считат за „икономически неактивни“ в сравнение с 9.6 % от мъжете, съобщава ONS. На 64 години тази цифра нараства до 58.6% за жените и 44.9 % за мъжете.

Въпреки че правителството и Банката на Англия възхваляват силата на пазара на труда като доказателство за динамично възстановяване от най-големия спад на производството от повече от 300 години (регистриран през 2020 г.), те са изправени пред предизвикателство след пандемията. В страната има 1 милион свободни работни места и около 2 милиона души, които или губят работата си, или напускат поради лоши условия на труд, или все още са в отпуск, разчитайки на правителствената финансова подкрепа. Тя обаче ще приключи на 30 септември и тогава британците ще трябва да се върнат на работа.

Недостигът на персонал в цялата страна е 14 пъти над нормалното, показват данните на ONS. A икономическият растеж в страната е възпрепятстван от несъответствието между вакантните позиции в жизненоважни отрасли като превоз, строителство и преработка на храни – които преди това разчитаха на граждани от Европейския съюз. 

Между 700 000 и 1.2 милиона работници все още са били в отпуск в края на юли, показват числата на ONS, докато други 490 000 души са напуснали пазара на труда от четвъртото тримесечие на 2019 г. и са категоризирани като „неактивни“. Седем от 10 фирми, за които тази година е по-трудно да запълнят свободните работни места, заявиха, че това се дължи на липсата на подходящи кандидати.

Междувременно мъжете и жените, класифицирани като икономически неактивни, след като навършат 50 години, са по-малко склонни да съобщават за „добро“ или „много добро“ здраве от тези, които са заети или безработни. Поради това намирането на начини за насърчаване на по-възрастните работници да останат на ведомост за заплати е толкова важно, казват анализаторите.

По време на пандемията 45% от жените над 50 и 38% от мъжете в същата възрастова група преминаха към работа от разстояние. Данните на ONS установяват, че 10.9% от хората над 50 години с дългосрочен здравословен проблем, увреждане или немощ, които работят от вкъщи, са по-склонни да се пенсионират по-късно от тези, които не работят от вкъщи.