България е най-добрата държава в Европа за работа на жени

Методологията включва данни от различни доклади на европейски институции, като Европейския институт за равенство между половете и други. Общият брой точки, по които са класирани различните държави, се формира на базата на различни фактори – икономическа възможност, жени на ръководни постове, както и политики, свързани с отпуск по майчинство. Максималният брой точки е 300.

България - 236.6 точки

България получава 236.6 точки и така се нарежда на първо място в класацията. Изследването е установило, че държавата ни има един от най-добрите социални пакети за майчинство в Европа.

„Страната позволява на майките да вземат минимум 58.6 седмици почивка (410 дни) - най-дългият минимален отпуск по майчинство в света и плаща 90% от пълната им заплата по време на отпуска“, се посочва в анализа. В резултат на това страната отбелязва перфектен резултат от максималните 100 точки по този индекс.

По брой жени на ръководни постове, страната ни получава 90 точки и се нарежда на трето място – с 10 пункта по-малко от Норвегия, която е на първо място по този индекс. Според проучването 22.1% от жените в България заемат ръководни роли. България остава в средата на индекса „икономически възможности“ (разликата в заплащането между половете), взимайки 46.6 точки.

Хърватия - 229.8 точки

На второ място и с едва 6.7 точки по-малко от България е Хърватия, с общ сбор от 229.9 точки. Страната също предлага един от най-добрите пакети за отпуск по майчинство в Европа, което ѝ отрежда 96.6 точки в индекса. Хърватските родители могат да очакват пълната си заплата за седмиците, в които ползват отпуск по майчинство. Те имат един от най-дългите минимални периоди на отпуск по майчинство (30 седмици, или 210 дни), според проучването.

Изглежда че страната също е на прав път с разликата в заплащането между половете, тъй като е втора по точки за икономическа възможност. Проучването е показало, че средно 11.95% от хърватските жени заемат ръководни роли.

Естония – 200 точки

Естония е третата най-добра европейска държава за работа на жени. Що се отнася до пакетите за майчинство и броят на жените на ръководни роли, Естония е сред първите 10 в Европа. Майчинството се плаща на 100% от работната заплата, а процентът на жените на ръководни постове е 18.5%.

Норвегия и Словакия – 209.9 точки

Норвегия и Словакия си поделят четвъртото място в класацията с общ брой точки – 209.9. Като се има предвид, че скандинавската държава е най-равнопоставената по отношение на полове, не би трябвало да е изненадващо, че е и най-добрата европейска държава, която предлага ръководни роли на жените. Всъщност, според анализа една четвърт от главните изпълнителни директори или изпълнителните роли в страната се заемат от жени (24.8%). Въпреки това Норвегия има един от най-лошите пакети за майчинство. Страната предлага само 13 седмици платен отпуск (19 дни) и 94% от пълната заплата по време на отпуск по майчинство.

Словакия се нарежда на трето и пето място по своите пакети за майчинство и жени на ръководни роли. Предлагайки три четвърти от заплатата на майката, докато е в отпуск по майчинство и 19.75% от словашките жени, изпълняващи длъжността изпълнителен директор, страната получава съответно 93.3 и 83.3 точки по двата индекса. Тя обаче не се справя толкова добре, когато става въпрос за разликата в заплащането между половете.

Холандия – 206.5 точки

Холандия се нарежда на пето място, само с 3.4 точки по-малко от Норвегия и Словакия и с общ резултат от 206.5 точки в класацията. Почти няма разлика в заплащането между жените и мъжете там. Така страната получава доста високи точки по този индекс – 93.3. Тя предлага 100% напълно заплатен отпуск за родители и само 16 седмици минимален отпуск по майчинство (112 дни), което е с 43.6 седмици по-малко от България на първо място.

Анализът установява, че 15.5% от холандските жени работят на лидерски позиции, което е по-добре от съседните държави, като Белгия (10.55%) и Германия (6.75%).

Най-лошо представените държави за работа на жени

Турция – 39.9 точки

Що се отнася до равенството на заплатите и прогнозния доход в сравнение с мъжете, Турция е с най-ниски резултати. В класацията Global Gep Gap Index 2020 южната ни съседка има най-ниския резултат от всички 30 държави (0.635), което води до резултат от само 6.6 точки (28-мо място) по индекса за икономически възможности.

Според проучването турските жени са изправени пред дискриминация, що се отнася до лидерството и майчинството, тъй като само 7.15% от тях заемат ръководни длъжности. Също така получават 66% от пълната си заплата, докато са в отпуск по майчинство за 16 седмици (112 дни). В резултат на това Турция получава 13.3 точки за лидерство и 20 точки за индекса за майчинство, класирайки се съответно на 26-то и 23-то място.

Португалия – 69.9 точки

Въпреки че има 30 точки повече от Турция, Португалия също е сред 10-те най-лошо класирани страни в проучването.

Въпреки че португалските жени получават пълен платен отпуск, те имат най-краткия минимален период на отпуск по майчинство в света - само шест седмици (42 дни).

10.8% е процентът на жените, които заемат ръководни позиции (изпълнителен директор). Страната получава и нисък брой точки по отношение на равенството на заплатите между мъже и жени.

Австрия – 72 точки

Третата най-лошо представяща се държава е Австрия.

В сравнение с 30-те други европейски държави в проучването, австрийските жени са дискриминирани, когато става въпрос за ръководни роли. Процентът на жени на ръководни позиции е само 5.35%. Все пак, държавата осигурява 100% от работната заплата по време на майчинство на жените.

„Общите резултати показват, че има известен напредък по отношение на равенството между половете на работното място в Европа. Балканските страни като България и Хърватия се класираха високо, което показва, че се правят някои подобрения. Въпреки това разочароващите позиции на богатите западноевропейски страни като Германия и Дания потвърждават, че напредъкът към равенството между половете остава бавен в Европа“, коментира главен изпълнителен директор и съосновател на агенцията, Наоми Ахарони.

„Жените все още са изправени пред многобройни предизвикателства, що се отнася до равенството между половете на работното място, което включва не само разлика в заплащането. Пандемията от коронавирус само увеличи броя на предизвикателствата, пред които са изправени жените. Ситуацията беше почти непосилна особено за работещите майки."