Какви са тенденциите при дистанционната работа в Европа?

Обединеното кралство е с най-високия дял на работещите дистанционно сред 18 изследвани европейски държави – средно 1.8 дни в седмицата. В по-широк план този показател поставя страната на второ място сред 40 страни по света, показва глобалното проучване на работните условия (G-SWA), осъществено съвместно от Чикагския университет, ITAM, MIT и Станфордския университет.

То е проведено между ноември 2024 г. и февруари 2025 г., като обхваща работници на пълно работно време на възраст от 20 до 64 години, които са завършили висше образование (колеж или университет).

Резултатите показват, че тенденциите в работата от разстояние са се променили след пандемията от COVID-19. 

Средната стойност на хоум офиса в световен мащаб е 1.2 дни седмично, но процентът се различава значително в 40-те изследвани държави – от едва 0.5 дни седмично в Южна Корея до 1.9 дни в Канада.

Защо Обединеното кралство води?

Според д-р Джеват Гирай Аксой, водещ икономист в Европейската банка за възстановяване и развитие (ЕБВР) и доцент по икономика в Кралския колеж в Лондон, челните позиции на Великобритания се дължат на няколко фактора.

Обединеното кралство има високи резултати по отношение на културния индивидуализъм, който е силно свързан с комфорта в автономна работна среда“, казва Аксой.

Икономистът отбелязва, че на Острова е имало дълги и строги локдауни, което е ускорило въвеждането на инфраструктура и норми за дистанционна работа. Той също така обяснява, че пазарът на труда в Обединеното кралство е концентриран в секторите на услугите – като финанси, консултации и медии – където хоум офисът може да бъде практична възможност.

Важното е, че британските работници са развили силни и трайни предпочитания към хибридната работа, като обикновено искат да работят от вкъщи 2 – 3 дни седмично. Това вече не е маргинална полза, а основно очакване“, казва Аксой.

Експертът предупреждава, че фирмите, които пренебрегват тази ситуация, могат да бъдат изправени пред сериозни затруднения при привличането и задържането на кадри, особено когато се конкурират с работодатели от други англоезични страни, които предлагат гъвкавост при модела на работа.

Къде са Финландия, Германия и Португалия?

В Европа след Обединеното кралство в класацията се нареждат Финландия (1.7 дни) и Германия (1.6 дни). Сравнително високи са нивата на дните хоум офис и в Португалия (1.5 дни), както и в Унгария и Нидерландия (и двете по 1.4 дни).

Служителите в Чехия, Италия и Швеция работят от дома си 1.3 дни седмично, което е малко над средното за света. Румъния, Испания и Австрия са на средното за света ниво, като отчитат по 1.2 дни работа от разстояние седмично.

Какво обяснява разликите в индексите?

Д-р Аксой обяснява различията между европейските страни със смесица от структурни, културни и икономически фактори.

Сред тях най-мощният прогностичен фактор е индивидуализмът – културна черта, която набляга на личната автономия, самостоятелност и независимост, а не на колективните цели или строгия надзор“, казва той.

Икономистът уточнява, че тежестта и продължителността на локдауните по време на пандемията от COVID-19, гъстотата на населението и промишлената структура на всяка икономика също играят роля.

Например държавите с по-голям дял на благоприятни за работа от разстояние сектори, като IT и финанси, са в по-добра позиция да поддържат хибридни модели. В гъсто населените държави често се наблюдават и повече дистанционно работещи, отчасти поради по-дългите пътувания до работното място.

Защо в Гърция процентът е най-нисък?

Гърция отчита най-ниското ниво на работа от вкъщи в Европа – само 0.6 дни седмично.

Част от обяснението се крие в структурата на гръцката икономика, която е силно зависима от сектори като туризма, търговията на дребно и хотелиерството – професии, които обикновено изискват физическо присъствие. Но роля играят и по-дълбоки културни и институционални фактори. Гърция има сравнително ниски резултати по отношение на индивидуализма“, казва Аксой.

Той заявява, че практиките за въвеждане на цифрови технологии и управление са били сравнително слабо развити преди пандемията, което вероятно е забавило нормализирането на хоум офисите.

Скандинавските страни са разделени

Докато Финландия се нарежда на второ място в Европа с 1.7 дни дистанционна работа на седмица, Норвегия и Дания отчитат значително по-ниски стойности – само 0.9 дни. Швеция, с 1.3 дни, се намира по средата, отразявайки ясното разделение в тенденциите за работата от вкъщи в скандинавските страни.

Аксой обяснява, че Финландия има малко по-индивидуалистична култура и отдавна набляга на баланса между професионалния и личния живот и автономията на служителите в сравнение с Дания и Норвегия, които може би поддържат по-традиционни практики на управление.

Финландските компании, особено в публичния сектор и технологичните индустрии, бяха първите, които въведоха политики за гъвкава работа – дори преди пандемията“, добавя той.

Сред петте най-големи икономики в Европа Франция има най-нисък процент на работа от разстояние, като служителите работят от дома си средно само 1 ден седмично. Турция я следва с 0,9 дни, а Полша е малко по-напред с 1,1 дни.

Нивата на дистанционна работа се стабилизират

Общите нива на работа от дома са намалели в световен мащаб, като са спаднали от средно 1.6 дни седмично през 2022 г. до 1.33 дни през 2023 г.

През 2024 и 2025 г. те са намалели до 1.27 дни.

Проучването стига до заключението, че от 2023 г. насам нивата на дистанционна работа приблизително са се стабилизирали.

Тази стабилност обаче не означава застой. Все още могат да настъпят постепенни промени, предизвикани от нови технологии, демографски промени или променящи се условия на пазара на труда“, добавя Аксой.