IT пазарът в България: Кандидати много, свободните позиции – не

Горещият до неотдавна IT пазар на труда сякаш изстива все повече. На фона на забавянето на ръста му се наблюдава и логичното следствие – свободните позиции за работа намаляват. Въпреки това интересът към професиите в бранша не секва, а дори напротив – кандидатите за работа се увеличават.

Така накратко изглежда ситуацията, щрихирана от актуалните данни на специализираната платформа Job Board на Dev.bg.

Обяви за работа: От изобилие към оскъдица

Преди три години, през януари 2022 г., компаниите са търсили над 5800 специалисти. Днес, през януари 2025 г., свободните позиции са едва 2050. Чувствителният спад идва след много сериозно изостряне на глада за IT кадри покрай пандемията от COVID-19 и отприщената покрай нея бурна дигитализация.

Като цяло през 2024 г. нивото на търсене варира в диапазона 1900 до 2300 обявени свободни позиции месечно – значително по-малко от преди.

Кандидати: Нашествие в IT сектора

В същото време броят на кандидатите за работа се е увеличил с около 300% за последните три години. През февруари 2022 г. те са били малко над 6500, докато през февруари 2024 г. са над 28 000.

В резултат на това „преобръщане“ на числата към януари 2025 г. кандидатурите са близо 10 пъти повече от обявените свободни места за работа“, отчита платформата Job Board.

От там обясняват, че „охлаждането“ на IT пазара на труда се забелязва в данните още през 2022 г., когато търсенето на кадри намалява, а броят на кандидатите започва постепенно да расте.

Какво искат да работят кандидатите?