Каква е покупателната способност на всяка минимална заплата в Европа?

Евростат публикува данните за минималните заплати за втората половина на 2026 г. Те показват, че само осем от общо 29 европейски държави, за които има данни, са увеличили брутната си минимална заплата между януари и юли 2026 г., докато потребителската инфлация в еврозоната е била 3.2% за същия шестмесечен период. Това означава, че в няколко държави, където инфлацията е била особено висока, получаващите минимално възнаграждение са загубили покупателна способност в реално изражение, пише Euronews.

И така, кои европейски държави плащат най-високите минимални заплати според най-новите данни? И как се променя класацията, когато се направи корекция спрямо покупателната способност?

В номинално изражение Люксембург има най-високата брутна месечна минимална заплата в Европа към юли 2026 г. – 2771 евро. В рамките на ЕС най-ниска е тя в България – 620 евро. Когато бъдат включени и страните кандидатки за членство в ЕС, най-ниската минимална заплата е в Украйна – 169 евро.

При разпределението на минималните заплати се вижда, че в пет държави тя надхвърля 2000 евро. Девет държави попадат в диапазона между 1000 и 2000 евро, макар че стойностите са силно концентрирани в долната част на този диапазон, като само една страна е над границата от 1500 евро.

В 15 държави брутната месечна минимална заплата е под 1000 евро, което означава, че повече от половината страни с налични данни попадат в тази група. Седем от тях обаче са кандидатки за членство в ЕС.

Кои са с минимални заплати над 2000 евро месечно?

Освен Люксембург, в челната група попадат Ирландия с 2391 евро, Германия с 2343 евро, Нидерландия с 2338 евро и Белгия с 2234 евро. Франция е непосредствено след тях с 1867 евро.

Словения с 1482 евро, Испания с 1425 евро, Литва с 1153 евро, Полша с 1119 евро, Кипър с 1088 евро, Гърция с 1073 евро, Португалия с 1073 евро и Хърватия с 1050 евро формират средната група. Повечето от тях са по-близо до 1000 евро, отколкото до 1500 евро.

В дъното на класацията са Украйна и Молдова, които се открояват със значително по-ниски стойности – съответно 169 и 313 евро, докато във всички останали държави минималната заплата е над 500 евро.

Четири страни кандидатки имат по-високи минимални заплати от България. Това са Турция с 621 евро, Северна Македония с 624 евро, Черна гора с 670 евро и Сърбия със 743 евро.

Малта с 994 евро, Естония с 946 евро, Чехия с 923 евро, Словакия с 915 евро и Унгария с 906 евро са близо до равнището от 1000 евро.

Минималните заплати според покупателната способност

Класацията, изготвена въз основа на стандартите на покупателната способност (СПС), се различава значително от номиналната класация при няколко държави. Разликите между страните също са по-малки.

СПС позволява по-справедливо сравнение чрез условна валута, която отчита какво действително могат да си позволят хората във всяка страна. На теория с една единица СПС може да се купи едно и също количество стоки и услуги във всяка държава.

Изразени в СПС, минималните заплати варират от 705 в Албания до 2164 в Германия. Няма налични данни за Украйна и Молдова, а стойността за Турция се отнася за юли 2025 г.

Люксембург с 2108 СПС, Нидерландия с 2023, Белгия с 1922 и Ирландия с 1756 допълват челната петица.

Франция, Словения, Испания и Полша също имат минимални заплати над 1500 СПС.

Естония има най-ниската минимална заплата по покупателна способност в ЕС – 935 СПС, следвана непосредствено от Латвия с 938 СПС.

Турция и България също са под равнището от 1000 СПС.

Някои страни кандидатки за членство в ЕС изпреварват няколко държави от Съюза по показателя СПС. Северна Македония с 1142 СПС и Сърбия с 1094 СПС се представят по-добре от седем държави от ЕС, сред които Малта, Словакия, Унгария и Чехия.

Румъния и Северна Македония печелят най-много позиции

При сравнение между номиналната класация и тази по СПС за 27-те държави най-голям напредък отбелязват Румъния и Северна Македония. Първата се изкачва от 20-о на 12-о място, а втората – от 24-о на 16-о, като и двете страни печелят по осем позиции.

Сърбия се изкачва с пет места, а Хърватия и България – с по три, което също представлява значителен напредък в класацията по СПС.

Най-голям спад отбелязва Естония, която се свлича от 16-о на 26-о място, а Латвия, Чехия и Кипър губят по четири позиции.

Само осем държави са отчели увеличение

От 29-те държави само осем са регистрирали номинално увеличение на минималните заплати в местна валута между януари и юли 2026 г. Това са Северна Македония с 6.9%, Румъния с 6.8%, Естония с 6.8%, Белгия с 5.8%, Гърция с 4.5%, Люксембург с 2.5%, Франция с 2.4% и Нидерландия с 1.9%.

Във всички останали държави заплатите са останали без промяна. Това се е отразило особено силно на страните с висока инфлация. Според оценката на Евростат инфлацията в еврозоната е достигнала 3.2% между януари и юли. В Малта тя е била 8.2%, в Кипър – 5.4%, а в Нидерландия – 4.7%.

Високата инфлация удря тежко доходите

Турция, която има най-високата инфлация в Европа и приблизително петата най-висока в света, е отчела нарастване на цените със 17.8% между декември 2025 г. и юни 2026 г. Тъй като страната вече актуализира минималната заплата само веднъж годишно, получаващите този праг на възнаграждение губят значителна част от покупателната си способност. Турция се откроява и с най-високия дял на работещите на минимална заплата – близо 40%.

През последните години обаче Турция значително повиши минималната заплата.

Пет държави от ЕС нямат законово определена минимална заплата. Това са Италия, Дания, Швеция, Австрия и Финландия.