Младите в България предпочитат да са чиновници
Бизнесът трябва да увеличи заплатите в реалния сектор
© ECONOMIC.BG / БГНЕС
~ 2 мин.
Младите хора в България предпочитат да са чиновници, а не да работят в реалния сектор. Това каза изпълнителният председател на Българската стопанска камара Божидар Данев по време на форум за младежката заетост, организиран от Европейската сметна палата и българската Сметна палата, предаде БТВ.
По думите му заплащането в държавния и обществения сектор е по-високо, отколкото в реалния - над 900 лева средна работна заплата при 850 лева в реалния сектор. "Темповете на нарастване на заплатите в обществения сектор също са по-високи", допълни той.
Министърът на труда и социалната политика Ивайло Калфин коментира, че бизнесът трябва да се замисли защо младите хора предпочитат да бъдат чиновници.
"В България се предлагат достатъчно качествени места, проблемът е, че няма млади хора с умения и компетенции", отбеляза Данев. "В момента IT секторът, машиностроенето и аутсорсингът се нуждае от по няколко хиляди работници", допълни той.
Председателят на БСК коментира, че намаляват хората със средно специално образование, увеличават се висшистите, но с професии, които не са необходими на пазара на труда - право, икономика, социални науки. "Младите хора предпочитат да учат нещо лесно, а не това, което се търси - имаме нужда от математици, инженери", обясни той.
Според Данев голяма част от нашите компании изнасят национален доход - националната енергетика изнася електричество на по-ниски цени от това, което консумира българският бизнес.
"В България има остра нужда от хора, които имат средно професионално образование", каза също Калфин, цитиран от "Фокус". "Младежката безработица в страната ни е около средните европейски равнища, но у нас младите са най-големият процент хора, които са трайно извън пазара на труда и извън отчетите", отбеляза още социалният министър.
По думите му заплащането в държавния и обществения сектор е по-високо, отколкото в реалния - над 900 лева средна работна заплата при 850 лева в реалния сектор. "Темповете на нарастване на заплатите в обществения сектор също са по-високи", допълни той.
Министърът на труда и социалната политика Ивайло Калфин коментира, че бизнесът трябва да се замисли защо младите хора предпочитат да бъдат чиновници.
"В България се предлагат достатъчно качествени места, проблемът е, че няма млади хора с умения и компетенции", отбеляза Данев. "В момента IT секторът, машиностроенето и аутсорсингът се нуждае от по няколко хиляди работници", допълни той.
Председателят на БСК коментира, че намаляват хората със средно специално образование, увеличават се висшистите, но с професии, които не са необходими на пазара на труда - право, икономика, социални науки. "Младите хора предпочитат да учат нещо лесно, а не това, което се търси - имаме нужда от математици, инженери", обясни той.
Според Данев голяма част от нашите компании изнасят национален доход - националната енергетика изнася електричество на по-ниски цени от това, което консумира българският бизнес.
"В България има остра нужда от хора, които имат средно професионално образование", каза също Калфин, цитиран от "Фокус". "Младежката безработица в страната ни е около средните европейски равнища, но у нас младите са най-големият процент хора, които са трайно извън пазара на труда и извън отчетите", отбеляза още социалният министър.
