Работодателите планират да наемат все по-малко хора

Скромни планове за наемане на нови служители – така изглеждат намеренията на българските работодатели за следващите шест месеца на годината, показва ново проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), която обединява водещите HR компании в страната. Проучването е за периода април-септември 2023 г.  

Анкетирани са общо 1099 компании като 27% от тях планират да увеличат работната сила, което е спад от 16 процентни пункта в сравнение с предишното шестмесечие и с 19 пр. п. по-малко спрямо същия период на миналата година.

36% от работодателите очакват да запазят числеността на служителите си, 19 на сто прогнозират да намалят персонала — с пет процентни пункта повече спрямо предишния изследван период, а 18 на сто не са сигурни дали ще задържат или освободят служители, като техният дял е нулев през изминалото шестмесечие. Така нетният коефициент на заетостта — разликата между работодателите, които планират да намалят работната сила, и тези, които прогнозират да я увеличат, е плюс 8 процента, или спад от 21 процентни пункта спрямо предишния изследван период и с 32 процентни пункта по-малко в сравнение със същия период на миналата година, посочват от БКЗ.

Заетост по региони

Най-оптимистчни планове за наемане на нови служители традиционно се отчита сред работодателите в София. В периода април 2023 г. – септември 2023 г. се отчита коефициент на заетостта от +72 на сто, което е увеличение с два процентни пункта в сравнение с предишното шестмесечие. Компаниите в Пловдив и Бургас прогнозират скромно разширяване на екипите, като съответно +9% и +8% от работодателите в тези региони планират да наемат нови служители. В Русе и Варна коефициентът на заетост регистрира спад от два процентни пункта и е съответно +3% и +8 на сто за следващото шестмесечие.

Липсата на стабилно правителство, галопиращата инфлация и нарастващите разходи за труд правят ръста на компаниите притеснителен. Рекордно ниската безработица и дефицитът на подходящи кандидати притискат работодателите да търсят хора за работа отвън и да използват ресурси, които до днес не са били част от техните планове", отчитат експертите.

По сектори

Преди и по време на летния сезон оптимистични са нагласите за наемане на нови служители в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ като голяма част от работодателите планират да наемат нови служители. Ръст от 9% се отчита и при сектор „Строителство“. С два процентни пункта се увеличават плановете на работодателите в "Публичния и социален сектор“, където коефициентът на заетост е +7 на сто.

Работодателите от секторите "Информационни технологии" и "Аутсорсинг", които имаха най-оптимистични планове за наемане на персонал през предишния изследван период, отчитат по-скромни прогнози за април 2023 г. – септември 2023 г. и коефициент на заетостта от съответно +25 на сто и +9 на сто. В секторите "Търговия на едро и дребно", "Транспорт, складиране и комуникации" и "Селско, горско и рибно стопанство" коефициентът на заетост е съответно +9 на сто, +7 на сто и +3 на сто — спад от един процентен пункт в сравнение с предишното шестмесечие.

Темпът на наемане на служители в сектор "Електричество, газ и вода" се запазва (+4 на сто), коефициентът на заетост в секторите "Производство" и "Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги“ се увеличава с един процентен пункт и достига съответно плюс 11 на сто и +7 на сто, а сектор "Добивна промишленост“ е единственият, който прогнозира отрицателен коефициент на заетост за периода април 2023 г. – септември 2023 г.

От конфедерацията допълват, че „пазарът на труда в България отдавна е подчинен на дисбаланса между търсенето и предлагането на кадри“. Според анализа икономиката ни в голяма степен разчита на чуждестранните инвестиции, които от няколко години насам постоянно намаляват и поради липсата на необходимите хора.

В такава среда e наложително трудовите процеси да се дигитализират, желаещите да се включат в работния процес масово да се преквалифицират според нуждите на работодателите, да се привлекат пасивните групи от нетърсещи работа отчаяни лица и да се реализира целенасочен внос на хора от чужбина. Това са единствените процеси, които трябва да стартираме веднага паралелно с промяната на трудовото законодателство, което да е адекватно на реалността, за да избегнем колапс на трудовия пазар", казва председателят на БКЗ Надя Василева.