Публични финанси 
 Синдикатите обмислят протест заради заплащането на нощния труд
Догодина ще бъде създадена работна група за промени в трудовото законодателство, която ще разгледа въпроса
    
            ~ 2 мин.
         
 
                                                Работодателите, синдикатите и правителството не можаха да постигнат съгласие по въпроса за заплащането на нощния труд. След Нова година ще бъде създадена работна група, която ще обсъди и предложи законодателни промени, коментира социалният министър Бисер Петков след заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество.
  Зам.-председателят на КТ "Подкрепа" Ваня Григорова коментира, че се обсъждат протестни действия заради заплащането на нощния труд. По NOVA тя заяви, че в "кампания са полицаи, медицински сестри и още няколко сектора", които не са доволни от заплащането, рамкирано през 2007 г.
 „Обединихме се, че това заплащане на нощния труд е неадекватно на другите равнища на заплащане. Минимална работна заплата, средна работна заплата, въобще на равнището на доходите в страната към 2018 година“, коментира Петков. По негови думи в бюджета за 2019 г. не са заложени допълнителни пари за по-високо заплащане на нощния труд на служителите на МВР, отбраната и здравеопазването.
 Синдикатът предлага възнаграждението за нощен труд да бъде процент от минималната работна заплата на страната – 0.5 на сто от нея за час. Вторият предложен вариант е заплащането да се обвърже с основната заплата, отново в същия процент. 
От своя страна Васил Велев от Асоциацията на индустриалния капитал в България посочи, че в 38 бранша е договорено по-високо заплащане на нощния труд: "Т.е тази ставка, която е изостанала от времето от преди 10 години, изглежда смешно ниска – всъщност, де факто я няма", заяви Велев. 
Работодателските организации се съгласиха, че трябва да има обсъждане на нормативната разпоредба за нощния труд и тя да бъде преразгледана, тъй като е на повече от 11 години. Те обаче поискаха отпадане на „клас прослужено време“, отпадане на задължителното заплащане на първите три дни болнични от страна на работодателя и тн.