Платформата за подбор на кадри nPloy привлече още 3 млн. лв. инвестиции

Българският стартъп за онлайн търсене на работа nPloy успя да привлече допълнителен капитал на стойност малко над 3 млн. лв. Основен инвеститор е българският инвестиционен фонд „Морнингсайд Хил”.

Свежият финансов ресурс ще бъде инвестиран в технологично развитие на компанията и географска експанзия. Към момента тя оперира на територията на България и Румъния. На румънския пазар компанията цели да се установи като предпочитана платформа в BPO индустрията, а през 2025 г. планира и навлизане на нов пазар.

Кой е следващият пазар, на който компанията ще навлезе, остана корпоративна тайна засега, обясниха от nPloy за Economic.bg.

Настоящата инвестиция в nPloy е стъпка напред в развитието ни и ключова за постигането на амбициозните ни цели. Скоро ще започнем да работим и над аналитичните функционалности на платформата, които ще предоставят ценна информация в реално време за пазара на труда и тенденциите в него както на компании, така и на кандидати, така че да продължим да правим пазара на труда все по-прозрачен и достъпен“, споделя Константин Цонев, един от основателите на платформата.

Анализ на пазара

От компанията споделят, че постоянно проучват и следят важни теми на пазара, така че да реализират мисията си да са "мост между кандидати и работодатели, скъсявайки дистанцията между двете страни и правейки пазара на труда все по-прозрачен и достъпен".

И дават пример с данни от HR индустрията, които показват, че броят на кандидатурите спада с драстичните 45 – 70%, когато от талантите се изисква да преминат през процес на кандидатстване през кариерен сайт.

Кои са nPloy?

nPloy стартира през 2018 г. и към момента има над 150 000 потребители, а над 1200 компании публикуват обявите си в платформата. Миналата година компанията привлече близо 4 млн. лева в първия си инвестиционен кръг с цел да навлезе на други европейски пазари, първият от които стана Румъния в началото на 2023 г.

Приложението ce захранва от AI алгоритъм, който свързва търсещите работа с подходящи за тях работни места  въз основа на различни критерии, като очаквания за заплата, умения, опит, местоположение и тип работа.

Алгоритъмът на платформата автоматизира процеса по предварителен подбор, като по този начин позволява по-бързо набиране, по-квалифицирани кандидати и по-висока ефективност.

Служителите за подбор на персонал могат да получат достъп до анонимна база данни, за да идентифицират най-добрите кандидати въз основа на техните умения и опит и да им изпратят заявка за кандидатстване за работа. 

Освен това платформата позволява на кандидатите да знаят какво се случва с тяхната кандидатура, а именно дали е била прегледана, одобрена или отхвърлена, кандидатите получават и конкретна обратна връзка, ако не са съпоставими с дадена компания.

За търсещите работа приложението е напълно безплатно. Монетизирана е услугата за компаниите, които търсят нови служители.