Фрийлансърите – професионализъм облечен в свобода

1. Кратки, конкретни и не особено софстицирани задачи.

2. Специфични, комплексни задачи, изискващи конкретна (рядко срещана) експертиза.

3. Когато задачата, за която търсим човек, не е достатъчна за да уплътни 8-часов работен ден, на постоянен трудов договор, на нов служител.

4. Когато организацията не разполага със специалист с търсената компетенция и същият е необходим спешно, така че няма възможност да бъде обучен/развит някой наличен служител с потенциал.

5. Когато човекът, когото търсим, е необходим за целите на временен проект.

Фрийлансъри се търсят както за изпълнителски, така и за експертни и консултантски роли и най-често са в сферата на:

• IT/Програмиране (в тази сфера фрийлансърите се наричат contractors) – web design; software development, software implementation; networking; (solution) architect; т.н.

• Креативни дейности – Дизайнери; Маркетинг специалисти;

• Услуги – Преводачи; Създаване на (авторско) съдържание; data entry;

• С препоръка от познат/прятел

• Личен контакт

• Он-лайн платформа*

*Он-лайн платформите, позволяват на регистрирани потребители – фрийлансъри или  клиентски организации,  на база съвместимост между търсените и предлагани умения и компетенции, да се свързват с цел съвместна работа.

• Възможността „да консумира“ на готово специалист с търсената експертиза (не влага в и не развива никого).

• Време и усилия от страна на HR за намиране на въпросния специалист

• Сключване на граждански договор, администрирането му и тн

• Разходи относно заплащане – предварително уговорен хонорар за конкретната задача/проект*

** Заплащането на фрийлансърите се осъществява на база свършена работа, като може да бъде реализирано:

• На час

• На завършен етап от проектната задача

• На завършен цялостен проект

• Време и загубени ползи, от момента в който потенциален новоназначен служител, на трудов договор, би встъпил в длъжност, до момента в който би навлязъл в работния процес и би започнал да генерира печалба.

• Разходите, които трудовия договор предполага – относно ежемесечно заплащане, осигуровки, отпуски, допълнително здравно осигуряване, бонуси за добро представяне

• Подсигуряване на физическо работно място на служителя.

• Въвеждащи обучения, последващи тренинги, включване в програми за развитие и тиймбилдинги.

• Могат да работят по няколко проекта едновременно (включително и за конкурентни организации).

• Да не си свърши работата. В уговорения срок. Или изобщо. Но(!) – това важи и за двете страни – винаги има възможност да си търсите правата. Ако ги знаете. Също важи и за двете страни.

• Компанията да не успее да намери подходящ специалист, отговарящ на изискванията.

• Да не успеете да го мотивирате, или съответно да контролирате процеса по изпълнение на заданието му – сключването на трудов договорпредполага йерархична зависимост между страните, участващи в договора. При гражданския договор подобна зависимост отсъства. Даже напротив – той предполага равнопоставеност на страните.

• Свобода сам да менажира процеса по търсене и изпълнение на задачата си – иначе казано – да работи когато иска (не непременно в часовете между 9 и 17) и от където иска (много често физическото му местонахождение няма особено отношение към изпълнението на задачата му).

• Усилия, от гледна точка на време и нека си го кажем – нерви,  да търси нови ангажименти/проекти.

• Доброто му представяне във всеки отделен проект е пряко обвързано с евентуалното му бъдещо (дългосрочно) проектно сътрудничество със същия този работодател, или негови познати…

• Инвестиция в себе си – самоподготовка и самообучение в областта, в която ще извършва дадената услуга.

• Транспортни разходи и време – от и до работа.

• Възможност за израстване в организацията.

• Възможност да комуникира с колеги/другите служители в рамките на една организация. В зависмост от гледната точка, на тази опция може да се гледа както като плюс, така и като минус.

• Гарантиран месечен доход. Който върви ръка за ръка с чувството за сигурност.

• Job security.

• Да не му платят. Изобщо. Или само частично. Често срещани са изявления (от страна на клиента) от рода – „Ама аз това не си го представях точно така… Друго се разбрахме с теб“.

• Репутацията му на добър специалист е пряко обвързана с представянето му и удовлетвореността от страна на клиента. Защото – хората говорят. Особено в различните „гилдии“, впечатленията от някой конкретен специалист с рядко срещана експертиза, се разпространяват със скоростта на аромата на току-що сготвена гозба когато си много гладен… И много често от тях зависят бъдещите му ангажимети. 

• Държат на свободата си – ненормирано работно време; да не са обвързани с конкретно физическо работно пространство; сами да избират какво/кога/как/за кого да свършат.

• Обитават различни он-лайн платформи и социални мрежи и много от тях са достъпни „по каталог“.

• Все повече се наблюдава тенденцията хора, назначени на трудов договор, в свободното си време да упражняват дейности по freelance проекти.

• Често обект на freelance дейността им е тяхно хоби. 

Изводът е, че днес можете да наемете човек за всичко. Стига да можете да му платите. Обратното също важи – биха могли да ви наемат за всякакъв тип работа. Стига да имате съответните компетенции. А ако все още ги нямате – бихте могли да ги развиете. НО побързайте, преди технологиите да са почукали на вратата на Вашия бъдещ работодател и да са Ви оставили безработни и безпарични. Тогава вече дилемата Трудов или Граждански договор отпада…