През последните няколко години в регулацията на пазара на труд в ЕС се прокрадва темата за въвеждане на четиридневна работна седмица
Изкуственият интелект обещава да отключи нова ера на бизнес ефективност, носейки очевиден ръст на производителността за работодателите
Пандемията промени начина, по който милиони хора работеха. Почти пет години по-късно, работното място все още търпи трансформации, а през 2025 г. предстоят още повече
По-рано тази година около 45 германски фирми стартираха проект за 4-дневна работна седмица, за да разберат дали такава фундаментална промяна в начина на работа
Да работиш четири дни и да получаваш заплата за пет – това звучи като добра новина за всички заети. Драматичните промени на работното място
Да работиш четири, вместо пет дни от седмицата? Звучи добре за служителите, но какви са предимствата и предизвикателствата пред компаниите
Вероятно вече сте чували за четиридневната работна седмица, при която служителите работят само четири от традиционните пет работни дни, но получават същото възнаграждение.
Идеята за въвеждане на четиридневна работна седмица периодично се появява в публичното пространство през последните години
Белгийските служители получиха правото да изпълняват пълната си работна седмица в четири дни вместо в обичайните пет, без това да води до намаляване на заплатата
Новите мерки биха довели до голямо освобождаване на персонал, ако не бъдат предложени по-адекватни инструменти за подпомагане на работодателите – там където „60/40“ не работи
Експериментите бяха задвижени от Общинския съвет на Рейкявик и националното правителство и засегнаха 2500 работници, възлизащи на общо 1% от работната сила в страната
Пандемията ускори преминаването към по-кратко работно време
Испанското правителство анализира как би се отразило съкращаването на работното време, както и четиридневна работна седмица
Четиридневната работна седмица е рекламирана като начин за подобряване на баланса между работата и личния живот. Сега идеята получава нов тласък
Консултантска компания от Русе започна преди 6 месеца експеримент, запазвайки заплатите и бонусите на служителите си.
