Талантът във Vivacom е с равни възможности

Г-жо Чавдарова, наскоро Vivacom обяви, че се присъединява към Хартата на многообразието в България. С какво ще ви помогне тази стъпка?

С тази стъпка заявяваме публично ангажимента си към седемте принципа на Хартата, които във Vivacom следваме от години и които до голяма степен оформят корпоративната ни култура. Сега ще имаме възможност да обменяме добри практики и опит и с много други отговорни компании, както и да надграждаме политиките, които прилагаме. Многообразието в екипа, приобщаването на различията и равните възможности имат съществен принос към успеха на Vivacom, защото единствено качествата и способностите на служителите са важни, когато става въпрос за начина, по който участват в развитието на компанията. Талантът във Vivacom е с равни възможности, без значение от каква социална или друга група произлиза.

Защо е важно компаниите да обръщат внимание на разнообразието, приобщаването и осигуряването на равни възможности?

Осигуряването на равен старт чрез приемственост между поколенията, толерантност и приобщаване на хората с различния – без значение дали говорим за възраст, пол, сексуална ориентация и много други, има ключова роля в успеха на всяка компания. Това не само дава добавена стойност за бизнеса, който така черпи идеи от много по-широк кръг от индивидуалности, но стимулира по-добра среда за всички служители на работното място. Неслучайно най-добрите компании прегръщат идеята за многообразието – тя вече не е просто HR стратегия, а философия. Тя дава нови перспективи и гледни точки за средата на хората и извън офисите, както и идеи как с малки стъпки всеки един може да подобри цялостната среда. Важно е компаниите да се стремят да изградят работна среда на приемственост, толерантност и приобщаване, в която всеки е третиран с уважение и е оценен справедливо на база неговите знания и умения. Vivacom е доказателство за това – години наред следваме тези принципи и се гордеем с резултатите.

Какви са конкретните политики, които сте въвели в посока стимулиране на многообразието?

През годините сме затвърдили редица работещи практики, политики и инициативи, които са ни помогнали да изградим силен и мотивиран екип в една приятна и развиваща ги работна среда. Имаме примери в почти всеки отдел в компанията за приемственост между поколенията. Включително и моето израстване е благодарение и на тази корпоративна стратегия – стартирах като стажант и преминах през няколко позиции, докато заема поста директор „Човешки ресурси“. В сектор, в който доминират технологиите, Vivacom дава пример с близо 40% жени на ръководни позиции. Над 3% са хора с увреждания, за които полагаме специална грижа, включително допълнителен платен годишен отпуск и други. Показателно за устойчивостта на политиката на многообразието и приемствеността е, че над 40% от служителите във Vivacom са с над 15 години стаж в компанията, от тях 22% са част от голямото семейство повече от 25 години.

Каква е ролята на HR-a в интегрирането на темата за многообразие и приобщаване?

Живеем в един мултикултурен свят, в който правото да бъдеш себе си е неприкосновено. В корпоративен контекст задачата на специалиста „Човешки ресурси“ е да защити това право и на работното място и да съумее да създаде приобщаваща среда за подобряване на ефективността на бизнеса. Темата неслучайно придоби такава популярност в HR средите в целия свят. Изследванията за резултатите за разнообразните екипи са категорични – тази култура повишава креативността и ефективността, увеличава чувството за принадлежност към компанията, добавя стойност към бранда или крайния продукт чрез различните идеи, подходи и гледни точки на служителите. И нещо особено важно за Vivacom, която задава стандартите в иновациите у нас – прилагането на тези принципи стимулира иновативните идеи.

Каква трябва да е нагласата на бъдещите Ви служители по темата за многообразие и приобщаване? Променя ли по някакъв начин входящите интервюта за работа във Vivacom?

Ценностите на Хартата са силно застъпени в действащия Кодекс за бизнес поведение и етика на Vivacom, както и в актуалните процедури и политики на компанията. Нагласата на бъдещите ни служители по темата винаги е била важна за нас. От значение е най-вече ясното разбиране за широкия спектър на концепцията на многообразието и приобщаването. Личните качества и междуличностните умения са не по-малко важни от професионалната експертиза. Във Vivacom разпознаваме и ценим всичко, с което хората ни допринасят към водещата ни позиция в индустрията.