Трябва да сме непримирими към лошите практики

Г-н Желязков, защо подкрепяте кампанията „Бизнес на светло“?

Като отговорна корпоративна и социална структура „Биовет” АД винаги е подкрепяла всички инициативи и мерки, свързани с борбата с неформалната икономика. Допускането на разпространението на сивата икономика води до нездрава пазарна среда и разрастването на нелоялната конкуренция. Тази кампания е още една прекрасна възможност за представяне и популязиране на последствията от дейността на сивата икономика. От друга страна, тя ще очертае предимствата за всички граждани и фирми, ако чрез спазване на законите и въвеждането на добри практики се ограничи нейния дял.

Можете ли да дадете пример за добри бизнес модели и практики, които вашата компания е въвела?

Нашето дружество оперира в силно конкурентна среда. С цел развитие на дейността ни, сме въвели и спазваме много международни и български стандарти и практики. Те са свързани както с изискванията за качеството и опазване на околната среда, така и с управление на персонала. По отношение на подбора, обучението, управлението и мотивирането на нашите работници и служители, сме развили една добре структурирана и прозрачна  система, базираща се както на законовите изисквания, така и на най-добрите налични практики. Някои от нейните елементи са освен договореното трудово възнаграждение, също така разпределението на месечен бонус, целеви награди, бонус лоялност, ваучери за храна, които допълват и спомагат за по- голяма гъвкавост, справедливост и стимулиране на нашият персонал.  

Разход или инвестиция е въвеждането на тези добри практики? Може ли да се говори за възвръщаемост на инвестицията?

Човешките ресурси са най-ценният капитал. Разбира се, той е и най-труден за управление. В никакъв случай не може да се гледа на използването на добри практики в дейността на една организация като разход и пилеене на време. Ролята на човешкия фактор за успеха на една фирма става все по-определяща. Още повече, когато говорим за високотехнологичен отрасъл като биотехнологиите, в който оперира и „Биовет” АД.

Привличането на добри специалисти или тяхното изграждане вътре в компанията, тяхното стимулиране и мотивиране не може да стане без инвестиции. Говорим за инвестиции в обучение, в създаване на много добри условия на труд и прилагането на добри практики. Всичко това се възвръща многократно.

Защо е важно да осигурявате вашите служители върху пълния размер на доходите?

Сключването на трудов договор, плащането на пълния размер осигуровки и данъци е минималното, което всяка една фирма трябва да предложи на своя персонал. Ако иска да разива дългосрочно и успешно своя бизнес, тя трябва да изгради прозрачна и законова система на трудови взаимоотношения. Все по-сериозен става проблема с намирането на квалифицирана или пък достатъчно мотивирана и лоялна работна ръка. Ето защо смятам, че фирми, работещи на светло и спазващи законодателството, имат много по-голям шанс да успеят.

Смятате ли, че са нужни законови промени, които допълнително да ограничат ефектите на сивия сектор? Ако да, какви?

Нуждаем се не чак толкова от законови промени, колкото от тяхното прилагане и контрол. Тук обаче от важно значение е не само ролята на държавата, но и на обществото като цяло, отделните граждани и фирми. Всички ние трябва да бъдем непремирими към лошите практики и съответно да подпомагаме и поощряваме прилагането на добрите такиви.

Ако все пак трябва да кажем по-конкретно кое би определено способствало за развитие на бизнеса и пазара на труда, то това е създаването на едно съвременно трудово законодателство, което да взаимства добрите практики и норми от развитите индустриални държави.