Изненадващата истина за влиянието на изкуствения интелект върху пазара на труда

Много работници се опасяват, че изкуственият интелект (AI) ще отмъкне работните им места - идея, подсилена от предупреждения на лидери в сферата на AI и от анекдотични примери в неотдавнашен доклад на Федералния резерв, пише CNN Business.

Нови изследвания обаче показват обратното – поне засега.

Работните места, които са силно изложени на автоматизация чрез AI, растат по-бързо, отколкото преди пандемията от Covid-19 – дори по-бързо от всички останали професии, показват данни на Vanguard.

Тези резултати не означават непременно, че „всичко е наред“ за работниците, които се тревожат, че AI ще разруши кариерите им. Някои компании наскоро съобщиха, че премахват определени позиции, тъй като AI може да автоматизира задачите на служители на начални позиции или да направи настоящите служители по-ефективни.

Но засега няма доказателства, че технологията нанася масови щети.

На общо ниво не сме видели доказателства, че ролите, изложени на AI, изпитват по-ниска заетост“, коментира  Адам Шиклинг, старши икономист във Vanguard.

Анализът на компанията се фокусира върху около 140 професии, които тя определя като най-уязвими от заместване от AI, включително офис служители, машинописци, асистенти в човешки ресурси, съдебни помощници и специалисти по данни, т.е. най-вероятно е за тях да се свият заради изкуствения интелект, но това не се случва. Не непременно, защото AI не е дългосрочна заплаха за работните места, а защото технологията просто още не е достатъчно добра.

Повече работни места и по-високи заплати

Всъщност Vanguard установява, че заетостта в професиите с висока експозиция на AI е нараснала с 1.7% в следпандемичния период от средата на 2023 г. до средата на 2025 г. Това е по-бърз темп за тези работни места в сравнение с увеличението от 1% в предковид периода (2015–2019 г.).

За разлика от това, растежът на заетостта във всички останали професии се е забавил. Шиклинг казва, че умишлено не е сравнявал последните тенденции със периода 2020–2022 г., защото това е било много необичайно време за пазара на труда и не е подходяща база за сравнение.

Сходни резултати има при заплатите.

Професиите с висока експозиция на AI са отчели реален ръст на заплатите (коригиран за инфлация) от едва 0.1% преди Covid-19. В постковид периода обаче този ръст се е ускорил до 3.8%. За сравнение, всички други професии, по-слабо изложени на AI, са отбелязали по-малко ускорение на реалния ръст на заплатите – от 0.5% преди Covid-19 до 0.7% след това.

Този резултат е изненадващ. Ако AI наистина нанасяше сериозни щети на пазара на труда, това би трябвало да се отрази в намаляващи възнаграждения.

Макар AI да е започнал да променя начина, по който работим, ролята му за обяснение на последното забавяне на ръста на заетостта е преувеличена“, се казва в анализа на Vanguard.

Не можем да сме неподготвенин

Всички тези данни контрастират с апокалиптичните предупреждения на някои икономисти и главни изпълнителни директори – включително лидери в сферата на AI.

През май главният изпълнителен директор на Anthropic Дарио Амодей предупреди, че AI може да елиминира половината от всички работни места на начално ниво в белите якички, като в близко бъдеще повиши безработицата до 20%.

Зловещо е доколко широката общественост и политиците, законодателите, според мен, не са напълно наясно какво се случва. Трябва да действаме сега не можем да сме неподготвени“, каза Амодей.

Дори някои изследвания на Федералния резерв показват, че AI започва да влияе на пазара на труда.

Например, в ноемврийската Beige Book на Фед – сборник с наблюдения от бизнеса в цялата страна – се казва, че „няколко компании отбелязват, че изкуственият интелект е заменил позиции на начално ниво или е направил съществуващите работници достатъчно продуктивни, за да се ограничи новото наемане“.

Като разчита на AI инструменти и автоматизация, един производител е намалил броя на служителите в офиса си с 15%, съобщава Кливландският клон на Фед. „Много от анкетираните посочиха, че дори скромни внедрявания на AI биха им позволили да не попълват някои позиции или да пропуснат наемането на цял випуск служители на начално ниво“, пише Филаделфийският клон на Фед в Beige Book.

Защо AI не играе по-голяма роля в днешния по-слаб пазар на труда?

Шиклинг казва, че това може да се дължи на факта, че някои AI модели все още имат проблеми, като например „халюцинации“.

Постоянно съм изненадан и впечатлен от възможностите на AI – но и от това колко грешни могат да бъдат тези модели понякога. Ясно е, че AI все още има ограничения“, казва той.

Разбира се, рискът е, че с развитието на AI инструментите с главоломна скорост, ще расте и опасността за човешките работни места. Шиклинг признава, че ще има известно разместване на заетостта.

Например Vanguard очаква, че обслужващите клиенти, специалистите по данни, паралегалите и други професии ще се сблъскат с по-ниско търсене на човешки труд заради технологията.

Сред професиите, които са най-изложени на AI? Икономистите. „Ако моделите продължат да се подобряват експоненциално, това може да се окаже по-голяма заплаха лично за мен“, казва Шиклинг.